Praca szuka człowieka

Frontend Developer/ka

Published
Warsaw, 24. August 2022
W ramach dedykowanego zespołu prowadzimy dla partnera kilka projektów i szukamy:
Osoby ze znajomością HTML-a, CSS-a i Reacta, która chce zgłębiać i wierzy w Software Craftsmanship – osoby która doceni wartość testów i jakości kodu. Jeśli więc jesteś w stanie wykazać, że masz pasję do tworzenia oprogramowania i znasz praktyki tworzenia kodu dobrej jakości to jesteś dla nas idealnym kandydatem.
Job location
Warsaw
Job type
Full-time
Area
Front-end

Wynagrodzenie

10 000 – 16 000 zł netto przy B2B

8 500 – 13 000 zł brutto przy UoP

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • Tryb pracy: hybryda (z biura min. 1 dzień w tygodniu lub 1 tydzień w miesiącu)
  • Wymagania: osoba samodzielna i doświadczona – min. 2 lata doświadczenia w React
  • Zespół: 12 osób – Designerzy i Designerki (UX, UI, Product), PM, Developerzy (Front-End & Back-End)
  • Ilu osób szukamy? 1 💚
  • Klient: Danwood

 

Główne technologie:

  • HTML5
  • CSS (SCSS)
  • React
  • Typescript
  • Jest
  • Material Design/UI
  • Storybook
  • GIT (GitHub)
  • BEM
  • A11Y

Twoja rola i jej odpowiedzialności

Przede wszystkim szukamy chęci do ciągłego rozwoju, uczenia się i nie blokowania się na nowych rzeczach (a.k.a. Growth Mindset). Ważna jest też dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem.

W roli Frontend Developer_ki na samym początku będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za rozwój i utrzymanie naszych obecnych serwisów oraz wdrażanie nowych.

Oczekujemy od Ciebie…

  • znajomości React i TypeScript;
  • doświadczenia z Vanilla JS / znajomości JavaScript, a nie tylko frameworków;
  • kodu zgodnego ze standardami SEO i a11y;
  • doświadczenia w testowaniu kodu;
  • podstawy zagadnień z obszaru jakości kodu (SOLID, wzorce etc.) i praktyk pracy zespołowej (np. code review, pair programming);
  • zostawiania kodu, którym się opiekujesz w lepszym stanie niż go zastał_ś;
  • samodzielności, odpowiedzialności za swoją pracę, inicjatywy i chęci dzielenia się doświadczeniem i umiejętnościami;
  • otwartości na budowanie relacji w zespole.

 

🌪 Przykładowe zadania:

  • Implementacja komponentów (React + Typescript) na podstawie projektów w Figmie.
  • Budowanie layoutów (demo) przy pomocy budowanej przez nas biblioteki komponentów.
  • Tworzenie integracji i (przykładów jej użycia) z zewnętrznymi bibliotekami.

 

✌🏻 Btw jesteśmy samozarządzającym się zespołem, zatem gdy już oswoisz się z nową codziennością, w dużej mierze od Ciebie będzie zależało, jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Nie mamy stanowisk, mamy role i możemy je sobie przydzielać w dowolnym momencie, w zależności od potrzeb i chęci jednostki/zespołu. Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Danwood to nasz wieloletni klient i jeden z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Z dumą możemy stwierdzić, że jest dla nas partnerem, który całkowicie polega na naszej ekspertyzie oraz darzy nas zaufaniem, czemu dowodzi odpowiedzialność za znaczącą część ich portfolio. Mamy przestrzeń na rozwój produktów, a nie jedynie projektów. ​

➕ Jesteśmy zespołem dedykowanym temu partnerowi i całkowicie skupiamy się na jego produktach.

➕ Budujemy z klientem partnerskie relacje będące zaprzeczeniem nielubianej przez nas formy: zleceniodawca – podwykonawca.​

​Zaczęliśmy od 5 serwisów Danwood Today, strony oraz całej identyfikacji wizualnej dla brandu VISION. Z czasem zaczęliśmy wspólnie z Danwoodem tworzyć zupełnie nowe produkty i rozwijać istniejące o nowe, często bardzo duże funkcjonalności. Od 2018 roku stworzyliśmy całkiem okazałe portfolio wspólnych projektów: Danwood Today (projekt matka), Vision by Danwood, Danwood Story, Danwood Family, Danwood Bungalowy.

Jak wygląda praca w zespole Fuksja?

Nazywamy się Fuksja i jesteśmy 12-osobowym zespołem składającym się z UX, UI, Product Designerów i Designerek, PMów oraz Front-End i Back-End Developerów.

  • Działamy zwinnie zarówno w samym zespole jak i w projektach.
  • Pracujemy w modelu hybrydowym, a przychodzimy do biura też po to, by budować relacje, w których wartość wierzymy.
  • Stawiamy na jakość. Praktykujemy KISS, DRY & SOLID, a nasze Code Review bywa bezwzględne 😉
  • Zależy nam, aby tworzyć jak najwięcej przestrzeni do nauki i rozwoju. Zachęcamy do brania udziału w szkoleniach i konferencjach. 👩🏾‍🎓
  • Stawiamy sobie ambitne cele. Dużo od siebie dajemy i wymagamy, jednocześnie doceniając postępy, które ciągle robimy.
  • Zależy nam na najwyższym komforcie pracy w każdym aspekcie – przyjdź do nas na rozmowę, a przekonasz się, że nie są to puste frazesy.
  • Ramię w ramię z Klientem intensywnie rozwijamy jego produkty. Zwinnie reagujemy na potrzeby i skalujemy zespół pod nowe projekty.

Kilka z wielu naszych zalet

Benefity
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
Urlopy bez limitów
Nielimitowane płatne urlopy – bo kto nam zabroni?
System podwyżkowy
System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
Biuro marzeń
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Family-friendly
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
Nie tylko praca
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo serio lubimy swoje towarzystwo (no kidding!)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty o role
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Technology Lead Andrzej Duś
Technology Lead
On this page