Wynagrodzenie
Wynagrodzenie
(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)
💸 15 000 – 19 000 zł netto + VAT (B2B)
💸 12 000 – 15 000 zł brutto (UoP)
- Tryb pracy: hybryda (minimum 2 dni w tygodniu w biurze)
- Wymagania: Senior (5 lat doświadczenia w testowaniu i 2 lata w zarządzaniu zespołem)
- Zespół: 14 osób z naszej strony + 20-30 osób po stronie klienta
- Ilu osób szukamy: 1
- Narzędzia: Jira, Xray, Confluence, DevTools, WebDriver/Selenium, Typescript, Jenkins, Allure Report
Nie mam szefów, za to pełną autonomię i nielimitowane płatne urlopy, a zespół w zamian oczekuje ode mnie eksperymentowania, popełniania błędów i układania procesów w zgodzie z zasadami Software Craftmanship – jakościowo i zwinnie.
To Ty na kolejnym spotkaniu ze znajomymi, jeśli zdecydujesz się zaaplikować 😬
Twoja rola i jej odpowiedzialności
Be our champion, find your tribe!
Nasza obecna reprezentantka wypływa na szerokie wody i potrzebujemy osoby, która nie będzie bała rozepchać się łokciami w nowym środowisku. Doświadczona w bojach (testach i rozmowach z klientem), dumnie niosąca na swoich barkach interesy najbliższych dla Ciebie osób – jeśli taką osobą jesteś, to poświęć jeszcze chwilę temu ogłoszeniu.
Twoje zadania będą podzielone na dwie główne części: testowanie oraz komunikację z klientem. Pracujemy z polskim liderem e-commerce, gdzie projekt skupia kilkadziesiąt osób podzielonych na kilkuosobowe zespoły. W zespole pracujemy nad tworzeniem nowych funkcjonalności, rozwojem istniejących oraz optymalizacją wydajności (w tym CWV).
Twoją główną odpowiedzialnością będzie udział w kształtowaniu procesu testowania. To wybitnie ważne, ponieważ zespół testerski ewoluuje i składać się będzie z osób z różnych organizacji – zarówno od nas, jak i od klienta, czy firm trzecich wspomagających nas w zadaniach. Jak się pewnie domyślasz, oznacza to wiele pomysłów i zróżnicowanie w podejściu do pracy… a my mamy swoje praktyki, wyznajemy pewne wartości, wierzymy w wytwarzanie jakościowego oprogramowania w oparciu o Software Craftmanship.
To tutaj wchodzisz Ty, cał_ na biało.
W tej roli kluczowe będzie posiadanie umiejętności ustalania twardych granic i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Będziesz odpowiedzialn_ za edukację klienta oraz wdrożenie nowoczesnych praktyk, takich jak prawdziwe CI/trunk based, praca na celach, praca z miernikami, rozumienie SOLID oraz podejście Software Craftsmanship.
Możliwości rozwoju
W jaki sposób chcesz to wszystko zrobić? Ty nam powiedz 😉
W SYZYGY stawiamy na pełną autonomię – sam_ decydujesz, jak zarządzasz swoją pracą. U nas nikt nie będzie zaglądać Ci przez ramię, ale oczekujemy, że przejmiesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania. Działamy w oparciu o samoorganizację, otwartość i wierzymy, że to Ty jesteś eskpertem/ekspertką w swojej dziedzinie.
Będziesz miał_ szansę na układanie praktyk w testowaniu manualnym i automatycznym, procesów testowych oraz definiowaniu podejścia do testowania.
Zrezygnowaliśmy ze standardowej hierarchii stanowisk i zastąpiliśmy ją hierarchią kompetencji. W praktyce oznacza to, że szef za Ciebie nie ogarnie – bo go nie ma. Natomiast wierzymy w Twoje kompetencje i poczucie odpowiedzialności za sprawę.
Mamy otwarte możliwości angażowania się w różnorodne zadania zespołowe i firmowe. Zawsze jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich pomysłów i wspólnie je omówić! Role rozdzielamy w trakcie tzw. refinementu ról, dopasowując je do bieżących potrzeb zespołu.Jeśli masz pasję do ciągłego rozwoju, nauki od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się w każdej dziedzinie. Pamiętaj, rola to nie to samo co stanowisko!
Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…
Must have
- Znajomość praktyk ISTQB na poziomie zaawansowanym (np. ISTQB Advanced Level Test Manager)
- Otwartość na proponowanie nowych rozwiązań oraz usprawnień
- Umiejętność analitycznego myślenia, tworzenia, definiowania i wykorzystywania danych testowych
- Doświadczenie w testowaniu złożonych aplikacji webowych
- Doświadczenie w przeprowadzaniu testów regresji oraz wspieraniu procesu regresji
- Znajomość dowolnego frameworka testowego Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
- Znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern, Page Factory
- Znajomość systemu zarządzania wersją np. GIT
- Podstawowa znajomość architektury aplikacji webowych
Twoje podejście
- Wierzysz w ciągłe ulepszanie wszystkiego dookoła. Nie tylko kodu, ale całego procesu, w którym uczestniczysz.
- Masz odwagę mówić otwarcie, kiedy coś nie działa i nie wahasz się proponować nowych rozwiązań.
- Rozumiesz, że zwinność to więcej niż metoda – to sposób na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów przez próbowanie, uczenie się i dostosowywanie.
- Wiesz, kiedy powiedzieć „nie”, aby zachować realne cele pracy.
Wyzwania
- Wdrażanie dobrych praktyk: pomagamy zespołowi w adopcji najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania, od automatyzacji testów po angażowanie developerów w testy e2e
- Ćwiczenie podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności.
- Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym.
- Budowanie relacji partnerskich z klientem.
SYZYGY Warsaw Crew
Do jakiego projektu rekrutujemy?
Nasz klient:
Polski lider e-commerce
Współpraca:
Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii.
Produkt:
- Tworzymy i rozwijamy jedną z największych aplikacji e-commercowych w Polsce
- Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność
Jak wygląda praca w zespole Undefined?
Zespół składa się z 14 osób z naszej strony oraz 20-30 osób po stronie klienta, a całość współpracy odbywa się w ramach zwinnych metodologii, z regularnymi sprintami tygodniowymi lub dwutygodniowymi.
Pracujemy nad zaawansowanymi rozwiązaniami, takimi jak optymalizacja wydajności serwera (z 20 odpowiedzi na sekundę do 500-600), oraz monitoring Core Web Vitals, wykorzystując narzędzia takie jak Grafana, Prometheus i PageSpeed.
Jako że pracujemy głównie zdalnie, większość naszej komunikacji odbywa się online – omawiamy jednak nie tylko bieżące projekty, ale czasami spędzamy całe dnie rozmawiając o wszystkim, co tylko znajduje się na tapecie – od remontów domowych, przez przeróbki elektryczne, po gry planszowe i MTG, na robieniu pizzy kończąc.
Szukamy osób, które nie tylko doskonale odnajdują się w technologii, ale też są gotowe wnieść swoją energię i entuzjazm do zespołu, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.
Stack technologiczny
- Zespół DEV: Angular (latest), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
- Zespół QA: Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker, Git, Allure
Dołącz do nas, jeśli jesteś gotów na wyzwania, które wymagają nie tylko technicznych umiejętności, ale także kreatywności i zaangażowania w rozwijanie zarówno produktu, jak i kultury pracy. Jeśli chcesz mieć wpływ na zmiany i szukasz miejsca, gdzie każdy dzień przynosi nowe możliwości do nauki i doskonalenia – SYZYGY jest miejscem dla Ciebie.
Interesujące?
Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może portfolio lub stronę www. Wybierz dowolną formę, która najlepiej reprezentuje Ciebie! Chcemy lepiej Cię poznać!
Kilka z wielu naszych zalet…
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?
Kroki w rekrutacji
Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩