Praca szuka człowieka

QA Coordinator

Published
Warsaw, 30. September 2024
Dostaniesz pełną autonomię i przestrzeń do eksperymentowania – wspólnie dbamy o to, żeby procesy testowania były sensowne i działały bez zarzutu. Jako QA Coordinator będziesz mieć realny wpływ na to, jak testujemy nasze rozwiązania. Szukamy osoby, która nie boi się próbować nowych podejść, popełniać błędów i szukać rozwiązań, które działają w praktyce. Nie musisz być osobą, która dąży do perfekcji – ważna jest gotowość do wprowadzania zmian, podejmowania decyzji i wychodzenia z inicjatywą. Brzmi znajomo? W takim razie mamy nadzieję, że będziesz czytać dalej! 👇🏼
Job location
Warsaw
Job type
Full-time
Area
QA Testing
Praktycznym przełożeniem tego, jak działa nasz model samozarządzania, są role, które każda osoba z nas pełni

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

💸 15 000 – 19 000 zł netto + VAT (B2B)
💸 12 000 – 15 000 zł brutto (UoP)

  • Tryb pracy: hybryda (minimum 2 dni w tygodniu w biurze)
  • Wymagania: Senior (5 lat doświadczenia w testowaniu i 2 lata w zarządzaniu zespołem) 
  • Zespół: 14 osób z naszej strony + 20-30 osób po stronie klienta
  • Ilu osób szukamy: 1
  • Narzędzia: Jira, Xray, Confluence, DevTools, WebDriver/Selenium, Typescript, Jenkins, Allure Report 

Nie mam szefów, za to pełną autonomię i nielimitowane płatne urlopy, a zespół w zamian oczekuje ode mnie eksperymentowania, popełniania błędów i układania procesów w zgodzie z zasadami Software Craftmanship – jakościowo i zwinnie.

To Ty na kolejnym spotkaniu ze znajomymi, jeśli zdecydujesz się zaaplikować  😬

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

Be our champion, find your tribe! 

Nasza obecna reprezentantka wypływa na szerokie wody i potrzebujemy osoby, która nie będzie bała rozepchać się łokciami w nowym środowisku. Doświadczona w bojach (testach i rozmowach z klientem), dumnie niosąca na swoich barkach interesy najbliższych dla Ciebie osób – jeśli taką osobą jesteś, to poświęć jeszcze chwilę temu ogłoszeniu. 

Twoje zadania będą podzielone na dwie główne części: testowanie oraz komunikację z klientem. Pracujemy z polskim liderem e-commerce, gdzie projekt skupia kilkadziesiąt osób podzielonych na kilkuosobowe zespoły. W zespole pracujemy nad tworzeniem nowych funkcjonalności, rozwojem istniejących oraz optymalizacją wydajności (w tym CWV).

Twoją główną odpowiedzialnością będzie udział w kształtowaniu procesu testowania. To wybitnie ważne, ponieważ zespół testerski ewoluuje i składać się będzie z osób z różnych organizacji – zarówno od nas, jak i od klienta, czy firm trzecich wspomagających nas w zadaniach. Jak się pewnie domyślasz, oznacza to wiele pomysłów i zróżnicowanie w podejściu do pracy… a my mamy swoje praktyki, wyznajemy pewne wartości, wierzymy w wytwarzanie jakościowego oprogramowania w oparciu o Software Craftmanship.  

To tutaj wchodzisz Ty, cał_ na biało.  

W tej roli kluczowe będzie posiadanie umiejętności ustalania twardych granic i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Będziesz odpowiedzialn_ za edukację klienta oraz wdrożenie nowoczesnych praktyk, takich jak prawdziwe CI/trunk based, praca na celach, praca z miernikami, rozumienie SOLID oraz podejście Software Craftsmanship. 

Możliwości rozwoju

W jaki sposób chcesz to wszystko zrobić? Ty nam powiedz 😉 

W SYZYGY stawiamy na pełną autonomię – sam_ decydujesz, jak zarządzasz swoją pracą.  U nas nikt nie będzie zaglądać Ci przez ramię, ale oczekujemy, że przejmiesz pełną odpowiedzialność za swoje zadania. Działamy w oparciu o samoorganizację, otwartość i wierzymy, że to Ty jesteś eskpertem/ekspertką w swojej dziedzinie. 

Będziesz miał_ szansę na układanie praktyk w testowaniu manualnym i automatycznym, procesów testowych oraz definiowaniu podejścia do testowania. 

Zrezygnowaliśmy ze standardowej hierarchii stanowisk i zastąpiliśmy ją hierarchią kompetencji. W praktyce oznacza to, że szef za Ciebie nie ogarnie – bo go nie ma. Natomiast wierzymy w Twoje kompetencje i poczucie odpowiedzialności za sprawę. 

Mamy otwarte możliwości angażowania się w różnorodne zadania zespołowe i firmowe. Zawsze jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich pomysłów i wspólnie je omówić! Role rozdzielamy w trakcie tzw. refinementu ról, dopasowując je do bieżących potrzeb zespołu.Jeśli masz pasję do ciągłego rozwoju, nauki od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się w każdej dziedzinie. Pamiętaj, rola to nie to samo co stanowisko! 

 

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule… 

Must have

  • Znajomość praktyk ISTQB na poziomie zaawansowanym (np. ISTQB Advanced Level Test Manager)
  • Otwartość na proponowanie nowych rozwiązań oraz usprawnień
  • Umiejętność analitycznego myślenia, tworzenia, definiowania i wykorzystywania danych testowych
  • Doświadczenie w testowaniu złożonych aplikacji webowych
  • Doświadczenie w przeprowadzaniu testów regresji oraz wspieraniu procesu regresji
  • Znajomość dowolnego frameworka testowego Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
  • Znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern, Page Factory
  • Znajomość systemu zarządzania wersją np. GIT
  • Podstawowa znajomość architektury aplikacji webowych

Twoje podejście

  • Wierzysz w ciągłe ulepszanie wszystkiego dookoła. Nie tylko kodu, ale całego procesu, w którym uczestniczysz. 
  • Masz odwagę mówić otwarcie, kiedy coś nie działa i nie wahasz się proponować nowych rozwiązań. 
  • Rozumiesz, że zwinność to więcej niż metoda – to sposób na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów przez próbowanie, uczenie się i dostosowywanie. 
  • Wiesz, kiedy powiedzieć „nie”, aby zachować realne cele pracy. 

Wyzwania

  • Wdrażanie dobrych praktyk: pomagamy zespołowi w adopcji najlepszych praktyk wytwarzania oprogramowania, od automatyzacji testów po angażowanie developerów w testy e2e 
  • Ćwiczenie podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności. 
  • Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym. 
  • Budowanie relacji partnerskich z klientem. 

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient:

Polski lider e-commerce

Współpraca:

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii.

Produkt:

  • Tworzymy i rozwijamy jedną z największych aplikacji e-commercowych w Polsce
  • Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność

Jak wygląda praca w zespole Undefined?

Zespół składa się z 14 osób z naszej strony oraz 20-30 osób po stronie klienta, a całość współpracy odbywa się w ramach zwinnych metodologii, z regularnymi sprintami tygodniowymi lub dwutygodniowymi.

Pracujemy nad zaawansowanymi rozwiązaniami, takimi jak optymalizacja wydajności serwera (z 20 odpowiedzi na sekundę do 500-600), oraz monitoring Core Web Vitals, wykorzystując narzędzia takie jak Grafana, Prometheus i PageSpeed.

Jako że pracujemy głównie zdalnie, większość naszej komunikacji odbywa się online – omawiamy jednak nie tylko bieżące projekty, ale czasami spędzamy całe dnie rozmawiając o wszystkim, co tylko znajduje się na tapecie – od remontów domowych, przez przeróbki elektryczne, po gry planszowe i MTG, na robieniu pizzy kończąc.

Szukamy osób, które nie tylko doskonale odnajdują się w technologii, ale też są gotowe wnieść swoją energię i entuzjazm do zespołu, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu innowacji.

Stack technologiczny

  • Zespół DEV: Angular (latest), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
  • Zespół QA: Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
  • Jenkins, Docker, Git, Allure

Dołącz do nas, jeśli jesteś gotów na wyzwania, które wymagają nie tylko technicznych umiejętności, ale także kreatywności i zaangażowania w rozwijanie zarówno produktu, jak i kultury pracy. Jeśli chcesz mieć wpływ na zmiany i szukasz miejsca, gdzie każdy dzień przynosi nowe możliwości do nauki i doskonalenia – SYZYGY jest miejscem dla Ciebie.

 

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może portfolio lub stronę www. Wybierz dowolną formę, która najlepiej reprezentuje Ciebie! Chcemy lepiej Cię poznać!

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Bartek Onuczyński
Company Recruiter Bartek Onuczyński
Rekruter
On this page