Wynagrodzenie
- Junior:
10 000 – 14 000 PLN net/month – B2B*
8 000 – 11 500 PLN gross/month – Umowa o pracę
- Mid:
14 000 – 18 000 PLN net/month – B2B*
11 500 – 15 000 PLN gross/month – Umowa o pracę
- Senior:
18 000 – 28 000 PLN net/month – B2B*
15 000 – 23 000 PLN gross/month – Umowa o pracę
*W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!
- Tryb pracy: hybryda
- Zespół: 10+ (skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA)
- Ilu osób szukamy? 1-5 💚
- Klient: pracujemy nad budową i utrzymaniem nowej wersji jednego z najwiekszych polskich sklepów e-commerce
Twoja rola i jej odpowiedzialności
Do naszego zespołu szukamy kilku osób z ze znajomością frameworka Angular.
Jesteśmy otwarci na różny poziom wiedzy. Od osób początkujących do wymiataczy.
Byłoby świetnie, gdybyś miał(a) doświadczenie w którymś z poniższych obszarów:
-
- SPA z SSR na backendzie w Node.js,
- optymalizacja SPA pod kątem wydajności,
- wiedza nt. deploymentów, kultura DevOps,
- bezpieczeństwo aplikacji SPA,
- kod zgodny ze standardami SEO i a11y,
- testy (unity, integracyjne, TDD).
Swoją drogą… używamy systemu ról zamiast stanowisk. Pozwalamy sobie na poszerzanie lub zmienianie obszaru naszych odpowiedzialności. Możesz wybrać nowe role albo zmienić ich zakres. Więcej o tym możesz przeczytać w artykule:
Do jakiego projektu rekrutujemy?
- Jakość się liczy, serio! Jeśli coś zepsujemy wielu* użytkowników będzie nieszczęśliwych. (*Nie możemy powiedzieć co to za użytkownicy, ale nie będziesz rozczarowany. Pracujemy przy jednym z top 10 polskich e-commerców, który świadomie rozwija swoją platformę.)
- Jeśli kiedykolwiek chciałeś/aś pracować przy projekcie, gdzie wszystkie “dobre praktyki” mają znaczenie – to jest to.
- Poczynając od jakości kodu, przechodząc przez zrozumienie procesów, kończąc na umiejętności mówienia szczerego nie… wszystko musi być na miejscu, aby dostarczyć produkt wymagany przez klienta.
- Walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie nie poprzez skupienie na “istnieniu” spotkań, a poprzez życie wartościami Scruma.
Ludzie i maskotki
Jaki stack technologiczny mamy?
- Angular (latest)
- Nx
- RxJS
- NgRx
- Angular Universal
- NodeJS
- Express
- Jest
- Cypress
- Jenkins
Zespół
SYZYGY dzieli się na autonomiczne zespoły. Jaki jest zespół, do którego rekrutujemy?
Zacznijmy od czystych faktów o nas:
- nazywamy się Undefined (to nie błąd!);
- już liczymy sobie 10 osób i rośniemy;
- jesteśmy skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA;
- pracujemy wszyscy nad jednym produktem;
- lubimy imprezować wieczorami (piwo, Bocian… przynieś swoje 🙌🏻).
Dążymy do bycia zespołem samozarządzającym (w zgodzie z kierunkiem SYZYGY). Ważne jest dla nas, aby podchodzić do pracy z otwartością i akceptować interdyscyplinarny charakter naszej pracy. Tak, aby nie być zamkniętym na potrzeby pojawiające się w zależności od danej sytuacji i projektu.
W komunikacji skupiamy się głownie na szczerości, zaufaniu i odpowiedzialności. Dążymy do tworzenia atmosfery, w której każda osoba czuje, że może być prawdziwym sobą i że jest traktowana z respektem.
Kilka z wielu naszych zalet…
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?
Interesujące?
Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!
Kroki w rekrutacji
Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩
