Praca szuka człowieka

Angular Developer/ka (DevOps mindset)

Opublikowano
Warszawa, sierpień 15, 2022
Szukamy kilku osób ze znajomością frameworka Angular, które wierzą w Software Craftsmanship i patrzą na budowę oprogramowania z perspektywą DevOpsową.
Jeśli jesteś w stanie wykazać, że masz pasję do tworzenia oprogramowania, znasz praktyki tworzenia kodu dobrej jakości i interesuje Cię DevOps Culture to jesteś dla nas idealn_ kandydat_. Ważna jest dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Angular

Wynagrodzenie

  • Junior:

10 000 – 14 000 PLN net/month – B2B*

8 000 – 11 500 PLN gross/month – Umowa o pracę

  • Mid:

14 000 – 18 000 PLN net/month – B2B*

11 500 – 15 000 PLN gross/month – Umowa o pracę

  • Senior:

18 000 – 28 000 PLN net/month – B2B*

15 000 – 23 000 PLN gross/month – Umowa o pracę

*W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!

 

  • Tryb pracy: hybryda
  • Zespół: 10+ (skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA)
  • Ilu osób szukamy? 1-5 💚
  • Klient: pracujemy nad budową i utrzymaniem nowej wersji jednego z najwiekszych polskich sklepów e-commerce

Twoja rola i jej odpowiedzialności

Do naszego zespołu szukamy kilku osób z ze znajomością frameworka Angular.

Jesteśmy otwarci na różny poziom wiedzy. Od osób początkujących do wymiataczy.

Byłoby świetnie, gdybyś miał(a) doświadczenie w którymś z poniższych obszarów:

    • SPA z SSR na backendzie w Node.js,
    • optymalizacja SPA pod kątem wydajności,
    • wiedza nt. deploymentów, kultura DevOps,
    • bezpieczeństwo aplikacji SPA,
    • kod zgodny ze standardami SEO i a11y,
    • testy (unity, integracyjne, TDD).

 

Swoją drogą… używamy systemu ról zamiast stanowisk. Pozwalamy sobie na poszerzanie lub zmienianie obszaru naszych odpowiedzialności. Możesz wybrać nowe role albo zmienić ich zakres. Więcej o tym możesz przeczytać w artykule:

Do jakiego projektu rekrutujemy?

  • Jakość się liczy, serio! Jeśli coś zepsujemy wielu* użytkowników będzie nieszczęśliwych. (*Nie możemy powiedzieć co to za użytkownicy, ale nie będziesz rozczarowany. Pracujemy przy jednym z top 10 polskich e-commerców, który świadomie rozwija swoją platformę.)
  • Jeśli kiedykolwiek chciałeś/aś pracować przy projekcie, gdzie wszystkie “dobre praktyki” mają znaczenie – to jest to.
  • Poczynając od jakości kodu, przechodząc przez zrozumienie procesów, kończąc na umiejętności mówienia szczerego nie… wszystko musi być na miejscu, aby dostarczyć produkt wymagany przez klienta.
  • Walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie nie poprzez skupienie na “istnieniu” spotkań, a poprzez życie wartościami Scruma.

Jaki stack technologiczny mamy?

  • Angular (latest)
  • Nx
  • RxJS
  • NgRx
  • Angular Universal
  • NodeJS
  • Express
  • Jest
  • Cypress
  • Jenkins

Zespół

SYZYGY dzieli się na autonomiczne zespoły. Jaki jest zespół, do którego rekrutujemy?

Zacznijmy od czystych faktów o nas:

  • nazywamy się Undefined (to nie błąd!);
  • już liczymy sobie 10 osób i rośniemy;
  • jesteśmy skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA;
  • pracujemy wszyscy nad jednym produktem;
  • lubimy imprezować wieczorami (piwo, Bocian… przynieś swoje 🙌🏻).

 

Dążymy do bycia zespołem samozarządzającym (w zgodzie z kierunkiem SYZYGY). Ważne jest dla nas, aby podchodzić do pracy z otwartością i akceptować interdyscyplinarny charakter naszej pracy. Tak, aby nie być zamkniętym na potrzeby pojawiające się w zależności od danej sytuacji i projektu.

W komunikacji skupiamy się głownie na szczerości, zaufaniu i odpowiedzialności. Dążymy do tworzenia atmosfery, w której każda osoba czuje, że może być prawdziwym sobą i że jest traktowana z respektem.

Kilka z wielu naszych zalet

Benefity
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
Urlopy bez limitów
Nielimitowane płatne urlopy – bo kto nam zabroni?
System podwyżkowy
System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
Family-friendly
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
Wspaniałe biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Nie tylko praca
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Technology Lead Andrzej Duś
Technology Lead
On this page