Angular Developer

Doświadczenie zawodowe:

• Min. 2 lata doświadczenia w pracy nad zaawansowanymi aplikacjami front-endowymi, szczególnie projektami o dużym natężeniu ruchu (np. platformy e-commerce).
• Praca w projektach, które obejmowały rozwój i wdrażanie skalowalnych rozwiązań od podstaw.

Kompetencje techniczne:

• Zaawansowana znajomość Angular (najlepiej wersje 13+), RxJS i NgRx – w codziennej pracy stawiamy na zarządzanie stanem aplikacji oraz architekturę komponentów.
• Znajomość NX – organizacja repozytoriów monorepo dla dużych projektów.
• Doświadczenie w praktykach Continuous Integration i Continuous Deployment (np. Jenkins).
• Podstawy Node.js jako narzędzia wspierającego integrację front-endu z backendem.

Zarządzanie projektem:

• Doświadczenie w iteracyjnym rozwijaniu produktu: wprowadzanie ulepszeń na podstawie analizy danych i feedbacku od użytkowników.
• Umiejętność planowania i realizacji zadań w zwinnych zespołach, w tym monitorowania postępu i identyfikacji potencjalnych problemów.

Komunikacja i współpraca:

• Doświadczenie w pracy z klientami komercyjnymi w środowisku projektowym, w którym wymagane jest dopasowanie do różnych kultur organizacyjnych.
• Umiejętność jasnego i zrozumiałego komunikowania technicznych zagadnień – zarówno wewnątrz zespołu, jak i dla interesariuszy biznesowych.

Znajomość standardów:

• Praktyczna znajomość zasad Software Craftsmanship, takich jak SOLID oraz TDD, jako standardów wytwarzania wysokiej jakości kodu.
• Mile widziana wiedza na temat dostępności cyfrowej (a11y).

Proaktywność i inicjatywa:

• Potrafisz samodzielnie identyfikować wyzwania i proponować rozwiązania, które realnie wpływają na jakość produktu.
• Jesteś osobą, która bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i efekty pracy.

Otwartość i komunikacja:

• Masz odwagę wyrażać swoje opinie, nawet jeśli są niepopularne, oraz jesteś otwart_ na konstruktywną krytykę.
• Wspierasz kulturę zespołową, w której feedback jest narzędziem wspólnego rozwoju, a nie barierą.

Nastawienie na rozwój:

• Widzisz wartość w ciągłym doskonaleniu – zarówno w kontekście technicznym, jak i osobistym.
• Uczysz się na błędach i eksperymentujesz, szukając najlepszych rozwiązań.

Zwinne podejście do pracy:

• Rozumiesz, że zwinność to nie tylko metodyka, ale sposób na skuteczne podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
• Dostosowujesz się do zmieniających się potrzeb projektu, zachowując przy tym wysoką jakość pracy.

Zaangażowanie w pracę zespołową:

• Wierzysz, że najlepsze rozwiązania powstają dzięki współpracy i wspieraniu się w zespole.
• Aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz innych w osiąganiu wspólnych celów.

Jako Angular Developer_ w SYZYGY będziesz mieć bezpośredni wpływ na rozwój jednej z największych platform e-commerce w Polsce. Twoja rola obejmuje:

• Tworzenie nowych funkcjonalności: Projektowanie i wdrażanie rozwiązań, które realnie poprawiają doświadczenia użytkowników i skalowalność systemu.
• Optymalizację istniejących rozwiązań: Usprawnianie wydajności, stabilności oraz jakości kodu w oparciu o dane i feedback od użytkowników.
• Wdrażanie najlepszych praktyk: Korzystanie z Continuous Integration, trunk-based development oraz SOLID, by rozwijać kulturę techniczną zespołu.
• Bliską współpracę z zespołem i klientem: Działamy w zwinnych metodykach, gdzie otwarta komunikacja i dzielenie się wiedzą to podstawa sukcesu.

Masz pełną autonomię i realny wpływ na decyzje projektowe. To, jak zorganizujesz swoją pracę i podejdziesz do odpowiedzialności wynikających z ról, ustalasz wspólnie z zespołem. W SYZYGY nie narzucamy schematów – wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się, gdy każdy może działać po swojemu, ale zawsze z myślą o wspólnym celu.

Więcej o rolach i zespołach:

• Skład i kompetencje zespołu:

  Zespół składa się z 14 osób po stronie SYZYGY oraz 20-30 osób po stronie klienta. W naszym zespole znajdziesz specjalist_ z różnych obszarów, takich jak front-end, QA i architektura systemowa. Kilka osób w zespole pracuje nad projektem od samego początku współpracy, ale nie będziesz jedyną nową twarzą.

• Typ współpracy: Współpraca opiera się na samoorganizacji – role i odpowiedzialności ustalamy wspólnie, kierując się potrzebami projektu i zespołu. Pracujemy w tygodniowych lub dwutygodniowych sprintach, w ramach zwinnych metodyk, które wspierają otwartą komunikację i szybkie dostosowanie do zmian. Kluczowe decyzje techniczne podejmujemy zespołowo, z uwzględnieniem różnorodnych perspektyw.
• Dynamika zespołu: Pracujemy hybrydowo – większość komunikacji odbywa się online, ale regularne spotkania w biurze. Tempo pracy dostosowujemy do priorytetów projektu, dbając o równowagę między jakością a wydajnością.

Rozwój, komunikacja i feedback

Wspieramy rozwój osobisty i zespołowy, organizując warsztaty i sesje mentoringowe. Feedback to kluczowy element naszej współpracy – traktujemy go jako narzędzie do wspólnego doskonalenia, zarówno w kontekście technicznym, jak i zespołowym.