Praca szuka człowieka

Mid QA Engineer

Opublikowano
Warszawa, grudzień 12, 2023
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Nazywamy się Headless i pracujemy dla jednego z polskich liderów branży e-commerce. W naszym zespole jest 14 wysoko wykwalifikowanych Developerów i Testerów. W styczniu żegnamy jednego z naszych QA Engineerów i dlatego już czujnie rozglądamy się za kimś, kto stanie się częścią 4-osobowego zespołu QA Jesteśmy też po 3 latach współpracy z klientem i na nowo konstytuujemy się jako zespół, chcąc odświeżyć nasze zasady i nadać sobie nowe cele 🚀
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
QA Testing

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • 9000 – 13 000 zł netto przy B2B
  • 7400 – 10 700 zł brutto przy UoP
    • Tryb pracy: hybryda z naciskiem na spotkania w biurze (minimum raz w tygodniu)
    • Wymagania: Mid+
    • Zespół: 14 osób (głównie Developerzy i Testerzy)
    • Ilu osób szukamy? 1
    • Klient: polski lider e-commerce
    • Produkt: front-end sklepu internetowego
    • Narzędzia: Jira, Xray, Confluence, DevTools, WebDriver/Selenium, Typescript

Twoja rola i jej odpowiedzialności

Będziesz odpowiadał_ za część procesu testowania aplikacji. Developer, kończąc swoje zadanie, przekaże Ci je do testów. Swoim czujnym okiem przeanalizujesz wymagania i zgodnie z nimi sprawdzisz, czy zostały one osiągnięte. Będziesz analizować i raportować błędy 🤓

Doświadczysz ścisłej współpracy nie tylko z developerami, ale także z samym klientem, co oznacza realny wpływ na proces developmentu. Możesz rozwijać testy automatyczne e2e i pomóc nam podjąć decyzję co do formy narzędzia do testowania

Jesteśmy samoorganizującym się zespołem, nie ma u nas szefów, posiadamy szerokie możliwości do zaangażowania się w działalność zespołową oraz firmową. Jesteśmy zawsze chętni Cię wysłuchać i skonfrontować pomysły!
Role przydzielamy sobie podczas tzw. refinmentu ról, zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem zespołu

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. Rola to nie to samo co stanowisko!

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Możliwości rozwoju
  • Dobre praktyki w testowaniu manualnym
  • Układanie procesów testowych
  • Definiowanie podejścia do testowania
  • Rozwijanie frameworku testowego

Nasze oczekiwania, czyli must have

Poniższa lista jest długa, ale mówimy wprost – szukamy osoby, która zna się na rzeczy 💪🏼

  • Znasz praktyki ISTQB (umiesz tworzyć dokumentację testową – scenariusze, przypadki testowe, raporty z testów)
  • Masz doświadczenie w testowaniu złożonych aplikacji webowych
  • Posiadasz umiejętność analitycznego myślenia, tworzenia, definiowania i wykorzystywania danych testowych
  • Możesz pochwalić się zaawansowaną znajomościąi narzędzi do zarządzania testami i zadaniami (jira, xray, test link, devtools, allure)
  • Masz doświadczenie w przeprowadzaniu testów regresji oraz wspieraniu procesu regresji
  • Nie boisz się proponować nowych rozwiązań oraz usprawnień
  • Znasz JS / TS, masz podstawy programowania obiektowego, SOLID, KISS, DRY – na tyle, że możesz pisać testy automatyczne
  • Znasz którykolwiek z frameworków testowych: Cypress / Puppeteer / Playwright / WebdriverIO / Selenium
  • Dobre praktyki tworzenia testów automatycznych nie są Ci obce, np.: Page Object Pattern, Page Factory
  • Umiesz zarządzać systemem wersji np. GIT
  • Orientujesz się na poziomie podstawowym w architekturze aplikacji webowych
  • Umiesz korzystać z technologii i narzędzi: Jenkins, Docker lub podobnych, np. Kubernetes / Kafka
  • Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w manualnym testowaniu aplikacji webowych
  • Przynajmniej rok spędził_ś na automatycznym testowaniu aplikacji webowych
  • Pracował_ś w Kanbanie/Scrumie

Twoje podejście
  • Chętnie wychodzisz z inicjatywą
  • Jesteś osobą dociekliwą
  • Dokładność to Twoje drugie imię
  • Masz w sobie otwartość na przyjmowanie i dawanie feedbacku
  • Wspominaliśmy o dokładności? Dorzuć do tego skrupulatność i szczegółowość!
  • Stawiasz na samodzielność
  • Jesteś osobą otwartą na dzielenie się wiedzą

➕ Śmiało, chwal się! Może wniesiesz do zespołu coś, o czym nawet nie pomyśleliśmy 😅

Nice to have

Umiejętności, których nie wymagamy, ale na pewno dostaniesz za nie od nas dodatkowe punkty

  • Doświadczenie w tworzeniu testów wydajności (JMeter, Gatling)
  • Pracował_ś w branży e-commerce
  • Świetnie, jakbyś był_ z Warszawy 🧜🏼‍♀️

Do jakiego projektu rekrutujemy?

 

Nasz klient: Polski lider e-commerce

Współpraca: Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii

Produkt: Tworzymy i rozwijamy jedną z największych aplikacji e-commercowych w Polsce. Ze względu na skalę produktu, często zachodzi potrzeba zmian, a szukanie najlepszych rozwiązań to nasza codzienność

Jak wygląda praca w zespole Headless?

  • Używamy najnowszej wersji Angulara do tworzenia aplikacji SPA
  • Część zespołu to Testerzy, którzy skupiają się na dostarczeniu jak najlepszej jakości oprogramowania
  • Bazujemy na testach manualnych, które są wykonywane podczas developmentu oraz testach automatycznych, które wspierają nas przy procesie release

Zespół
  • Zespół dedykowany jest jednemu klientowi
  • Obecnie składa się z 14 osób
  • Jesteśmy skupieni na Front-endzie, wliczając w to UI & UX, programowanie i QA

Praca z nami
  • Staramy się działać zwinnie, zarówno w zespole, jak i w projekcie
  • Jesteśmy skupieni na dostarczaniu klientowi najlepszych rozwiązań i na tym, żeby produkt był wysokiej jakości
  • Na co dzień ściśle współpracujemy z klientem – jesteśmy w ciągłym kontakcie
  • To dla nas ważne, żeby proponować klientowi rozwiązania i nie bać się konfrontacji
  • Część zespołu pracuje z różnych miejsc w kraju, ale spotykamy się przynajmniej raz na miesiąc w naszym fajnym biurze, żeby wspólnie popracować i się pointegrować
  • Będzie nam bardzo miło, jeśli zechcesz wpadać tu częściej 😊

Stack technologiczny

  • Zespół DEV: Angular (latest), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
  • Zespół QA: Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
  • Jenkins, Docker, Git, Allure

Czym możemy się pochwalić?

  • Zaprojektowaliśmy proces release dla klienta, aby skuteczniej wdrażać zmiany na produkcję i żeby sprawniej pracowało się nam w zespole
  • Stworzyliśmy framework automatyczny od zera
  • Udało nam się wdrożyć nową wersję warstwy frontend dla jednego z polskich liderów e-commerce 🏆

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Talent Sourcerka Ola Zych
Rekruterka
On this page