Praca szuka człowieka

PHP Developer/ka

Opublikowano
Warszawa, sierpień 2, 2022
W ramach dedykowanego zespołu prowadzimy dla partnera kilka projektów i szukamy:
Osoby ze znajomością języka PHP, która chce zgłębiać i wierzy w Software Craftsmanship – osoby, która doceni wartość testów i jakości kodu. Jeśli więc jesteś w stanie wykazać, że masz pasję do tworzenia oprogramowania i znasz praktyki tworzenia kodu dobrej jakości to jesteś dla nas idealnym kandydatem. Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
PHP

Wynagrodzenie

6 000 – 14 000 zł netto przy B2B *

5 000 – 12 000 zł brutto przy UoP *

* W zależności od doświadczenia.

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • Tryb pracy: hybryda (z biura min. 1 dzień w tygodniu lub 1 tydzień w miesiącu)
  • Wymagania: osoba potrzebująca wsparcia / osoba samodzielna i doświadczona
  • Zespół: 12 osób – Designerzy i Designerki (UX, UI, Product), PM, Developerzy (Front-End & Back-End)
  • Ilu osób szukamy? 1 💚
  • Klient: Danwood

Główne technologie

  • PHP 7.4
  • Symfony 4
  • Elastic
  • Docker
  • MySQL
  • AWS

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

Przede wszystkim szukamy chęci do ciągłego rozwoju, uczenia się i nie blokowania się na nowych rzeczach (a.k.a. Growth Mindset). Ważna jest też dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem.

W roli PHP developera/ki na samym początku będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za rozwój i utrzymanie naszych obecnych serwisów, a prowadzimy w tej chwili projekty dla jednego z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie i każdy napisany jest w PHP i używa Symfony >= 4.

Oczekujemy od Ciebie…

  • odpowiedzialności za rozwój i utrzymanie trzech serwisów
  • zostawiania kodu, którym się opiekujesz w lepszym stanie niż go zastał_ś;
  • uczestniczenia w kulturze DevOps w praktyce – dla naszego Klienta utrzymujemy też infrastrukturę, także wszystko zostaje w domu;
  • jesteśmy samo zarządzającym się zespołem więc będziemy potrzebowali od Ciebie dużej samodzielności i odpowiedzialności za własną pracę;
  • dobrze widziana (ale nie wymagana) będzie również wiedza z zakresu DevOps;
  • otwartości na budowanie relacji w zespole.

 

🌪 Przykładowe zadania:

  • wdrażanie proponowanych rozwiązań poprawiających działanie serwisów;
  • uczestniczenie w tworzeniu propozycji rozwiązań technologicznych;
  • tworzenie dokumentacji projektowej;
  • bugfixy
  • code review.

 

✌🏻 Btw jesteśmy samozarządzającym się zespołem, zatem gdy już oswoisz się z nową codziennością, w dużej mierze od Ciebie będzie zależało, jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Nie mamy stanowisk, mamy role i możemy je sobie przydzielać w dowolnym momencie, w zależności od potrzeb i chęci jednostki/zespołu. Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Danwood to nasz wieloletni klient i jeden z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Z dumą możemy stwierdzić, że jest dla nas partnerem, który całkowicie polega na naszej ekspertyzie oraz darzy nas zaufaniem, czemu dowodzi odpowiedzialność za znaczącą część ich portfolio. Mamy przestrzeń na rozwój produktów, a nie jedynie projektów. ​

➕ Jesteśmy zespołem dedykowanym temu partnerowi i całkowicie skupiamy się na jego produktach.

➕ Budujemy z klientem partnerskie relacje będące zaprzeczeniem nielubianej przez nas formy: zleceniodawca – podwykonawca.​

​Zaczęliśmy od 5 serwisów Danwood Today, strony oraz całej identyfikacji wizualnej dla brandu VISION. Z czasem zaczęliśmy wspólnie z Danwoodem tworzyć zupełnie nowe produkty i rozwijać istniejące o nowe, często bardzo duże funkcjonalności. Od 2018 roku stworzyliśmy całkiem okazałe portfolio wspólnych projektów: Danwood Today (projekt matka), Vision by Danwood, Danwood Story, Danwood Family, Danwood Bungalowy.

Jak wygląda praca w zespole Fuksja?

Nazywamy się Fuksja i jesteśmy 12-osobowym zespołem składającym się z UX, UI, Product Designerów i Designerek, PMów oraz Front-End i Back-End Developerów.

  • Działamy zwinnie zarówno w samym zespole jak i w projektach.
  • Pracujemy w modelu hybrydowym, a przychodzimy do biura też po to, by budować relacje, w których wartość wierzymy.
  • Stawiamy na jakość. Praktykujemy KISS, DRY & SOLID, a nasze Code Review bywa bezwzględne 😉
  • Zależy nam, aby tworzyć jak najwięcej przestrzeni do nauki i rozwoju. Zachęcamy do brania udziału w szkoleniach i konferencjach. 👩🏾‍🎓
  • Stawiamy sobie ambitne cele. Dużo od siebie dajemy i wymagamy, jednocześnie doceniając postępy, które ciągle robimy.
  • Zależy nam na najwyższym komforcie pracy w każdym aspekcie – przyjdź do nas na rozmowę, a przekonasz się, że nie są to puste frazesy.
  • Ramię w ramię z Klientem intensywnie rozwijamy jego produkty. Zwinnie reagujemy na potrzeby i skalujemy zespół pod nowe projekty.

Kilka z wielu naszych zalet

Benefity
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
Urlopy bez limitów
Nielimitowane płatne urlopy – bo kto nam zabroni?
System podwyżkowy
System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
Wspaniałe biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Nie tylko praca
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
Family-friendly
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Technology Lead Andrzej Duś
Technology Lead
On this page