Praca szuka człowieka

QA/Test Engineer

Opublikowano
Warszawa, marzec 22, 2022
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka. Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
QA / Test

Do jakiego zespołu rekrutujemy?

SYZYGY dzieli się na autonomiczne zespoły. Jaki jest zespół, do którego rekrutujemy?

Zacznijmy od czystych faktów:

  • nazywamy się Undefined (to nie błąd);
  • jest nas 10 osób i rośniemy;
  • jesteśmy skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA;
  • pracujemy wszyscy nad jednym produktem;
  • część z nas pracuje hybrydowo, część zdalnie;
  • organizujemy integracje w biurze firmy, aby się poznawać, porozmawiać i poimprezować wieczorami.

Dążymy do bycia zespołem samozarządzającym (w zgodzie z kierunkiem SYZYGY). Ważne jest dla nas, aby podchodzić do pracy z otwartością i akceptować interdyscyplinarny charakter naszej pracy. Tak, aby nie być zamkniętym na potrzeby pojawiające się w zależności od danej sytuacji i projektu.

W komunikacji skupiamy się głownie na szczerości, zaufaniu i odpowiedzialności. Dążymy do tworzenia atmosfery, w której każda osoba czuje, że może być prawdziwym sobą i że jest traktowana z respektem.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

  • Używamy najnowszej wersji Angulara do tworzenia aplikacji SPA;
  • Wdrażamy w życie kulturę DevOps;
  • Jakość się liczy! Jeśli coś zepsujemy wielu użytkowników będzie nieszczęśliwych – pracujemy przy jednym z top 10 polskich ecommerce, który świadomie rozwija swoją platformę;
  • Wierzymy w Software Craftsmanship – jeśli kiedykolwiek chciałeś/aś pracować przy projekcie, gdzie wszystkie “dobre praktyki” mają znaczenie – to jest to;
  • Poczynając od jakości kodu, przechodząc zrozumienie procesów, a na umiejętności mówienia szczerego nie kończąc;
  • Walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie nie poprzez skupienie na “istnieniu” spotkań, a poprzez życie wartościami Scruma i zwinności.

Jaki stack technologiczny mamy?

  • Jira, Xray
  • Typescript
  • IO
  • Cucumber (BDD)
  • Jenkins, Docker
  • Angular (latest)
  • Nx
  • RxJS
  • NgRx
  • Angular Universal
  • NodeJS
  • Express
  • Jest
  • Git

Twoja rola i jej odpowiedzialności

Do naszego zespołu szukamy kilku osób z darem do testowania. Jesteśmy otwarci na różny poziom wiedzy. Od osób początkujących do wymiataczy.

Potrzebujemy od Ciebie znajomości testowania manualnego i automatycznego. Na pewno zależy nam, abyś miał(a) doświadczenie w jakimkolwiek z następujących obszarów (niekoniecznie we wszystkich):

    • tworzenie testów manualnych oraz automatycznych;
    • znajomość praktyk QA (podstawy ISTQB);
    • znajomość TypeScript (lub inych języków) – wystarczające do napisania automatycznych testów;
    • znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern;
    • sprawne poruszanie się w Jira;
    • tworzenie dokumentacji.

 

W naszym zespole (jak w całym SYZYGY) pracujemy w oparciu o role, a nie stanowiska. Więcej o tym możesz przeczytać w artykule:

Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne

W zależności od Twojego doświadczenia (od początkującego do wymiatacza):

  • 9 000 – 15 000 złotych net przy B2B
  • 7500 – 12 500 złotych brutto przy UoP

Kilka z wielu naszych zalet

Benefity
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
Urlopy bez limitów
Nielimitowane płatne urlopy – bo kto nam zabroni?
System podwyżkowy
System podwyżkowy, który jest transparentny dla całej organizacji
Family-friendly
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
Wspaniałe biuro
Wcześniejsze nawiązania do zwierząt są nie przypadkowe. Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
Nie tylko praca
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!

Jakieś pytania?
Technology Lead Andrzej Duś
Technology Lead
On this page