Do jakiego zespołu rekrutujemy?
SYZYGY dzieli się na autonomiczne zespoły. Jaki jest zespół, do którego rekrutujemy?
Zacznijmy od czystych faktów:
- nazywamy się Undefined (to nie błąd);
- jest nas 10 osób i rośniemy;
- jesteśmy skupieni na front-endzie, wliczając w to UX, UI, programowanie i QA;
- pracujemy wszyscy nad jednym produktem;
- część z nas pracuje hybrydowo, część zdalnie;
- organizujemy integracje w biurze firmy, aby się poznawać, porozmawiać i poimprezować wieczorami.
Dążymy do bycia zespołem samozarządzającym (w zgodzie z kierunkiem SYZYGY). Ważne jest dla nas, aby podchodzić do pracy z otwartością i akceptować interdyscyplinarny charakter naszej pracy. Tak, aby nie być zamkniętym na potrzeby pojawiające się w zależności od danej sytuacji i projektu.
W komunikacji skupiamy się głownie na szczerości, zaufaniu i odpowiedzialności. Dążymy do tworzenia atmosfery, w której każda osoba czuje, że może być prawdziwym sobą i że jest traktowana z respektem.
Ludzie i maskotki







Do jakiego projektu rekrutujemy?
- Używamy najnowszej wersji Angulara do tworzenia aplikacji SPA;
- Wdrażamy w życie kulturę DevOps;
- Jakość się liczy! Jeśli coś zepsujemy wielu użytkowników będzie nieszczęśliwych – pracujemy przy jednym z top 10 polskich ecommerce, który świadomie rozwija swoją platformę;
- Wierzymy w Software Craftsmanship – jeśli kiedykolwiek chciałeś/aś pracować przy projekcie, gdzie wszystkie “dobre praktyki” mają znaczenie – to jest to;
- Poczynając od jakości kodu, przechodząc zrozumienie procesów, a na umiejętności mówienia szczerego nie kończąc;
- Walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie nie poprzez skupienie na “istnieniu” spotkań, a poprzez życie wartościami Scruma i zwinności.
Jaki stack technologiczny mamy?
- Jira, Xray
- Typescript
- IO
- Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker
- Angular (latest)
- Nx
- RxJS
- NgRx
- Angular Universal
- NodeJS
- Express
- Jest
- Git
Twoja rola i jej odpowiedzialności
Do naszego zespołu szukamy kilku osób z darem do testowania. Jesteśmy otwarci na różny poziom wiedzy. Od osób początkujących do wymiataczy.
Potrzebujemy od Ciebie znajomości testowania manualnego i automatycznego. Na pewno zależy nam, abyś miał(a) doświadczenie w jakimkolwiek z następujących obszarów (niekoniecznie we wszystkich):
-
- tworzenie testów manualnych oraz automatycznych;
- znajomość praktyk QA (podstawy ISTQB);
- znajomość TypeScript (lub inych języków) – wystarczające do napisania automatycznych testów;
- znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern;
- sprawne poruszanie się w Jira;
- tworzenie dokumentacji.
Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne
W zależności od Twojego doświadczenia (od początkującego do wymiatacza):
- 9 000 – 15 000 złotych net przy B2B
- 7500 – 12 500 złotych brutto przy UoP
Kilka z wielu naszych zalet…
Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?
Interesujące?
Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!
