Praca szuka człowieka

Recruiter – Talent Sourcer

Opublikowano
Warszawa, maj 12, 2022
W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.
Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, BMW, Lufthansa. Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
People

Do jakiego zespołu rekrutujemy?

W zespole People, skupiamy się na tworzeniu miejsca pracy, w którym każdy z nas może być sobą. Nazwa teamu choć prosta (mamy tu takie zespoły jak Cyfrowe Trolle, Na końcu tęczy czy Undefined) jest niezaprzeczalnie znamienna. Wszystkie nasze działania skupiają się na ludziach i jesteśmy z tego bardzo dumni! Choć jako firma operujemy w bardzo technologicznym środowisku to zawsze powtarzamy, że przyszłość to niezmiennie ludzie. 

W ramach naszych działań zajmujemy się rekrutacją, onboardingiem, employer brandingiem czy zbieraniem doświadczeń pracowników. Szukamy wspaniałych ludzi dopełniających zespoły, dbamy o to byśmy wszyscy dbali o siebie nawzajem i rozwijali się jako organizacji.  

Twoja rola i jej odpowiedzialności

  • Samodzielne przeprowadzanie całego procesu rekrutacyjnego - od sourcingu po zatrudnienie.
  • Dbanie o candidate experience – m.in. szczera i otwarta komunikacja, feedback na każdym etapie.

  • Współpracowanie z agencjami rekrutacyjnymi na zasadach partnerstwa.

  • Direct search kandydatów pod kątem danej rekrutacji.

  • Wsparcie organizowania działań i akcji wewnątrzfirmowych związanych z budowaniem relacji. 

 

Swoją drogą… używamy systemu ról zamiast stanowisk. Pozwalamy sobie na poszerzanie lub zmienianie obszaru naszych odpowiedzialności. Możesz wybrać nowe role albo zmienić ich zakres. Więcej o tym możesz przeczytać w artykule:

Nasze wymagania

  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end (i entuzjazm z tym związany 🤟🏻).
  • Zdolność doprowadzania spraw do końca.
  • Łatwość w porozumiewaniu się z różnymi osobami.
  • Rozumienie różnicy między Human Resources a Human Relations 🤠.
  • Dobra komunikacja się w języku angielskim zarówno w mowie jak i w piśmie. 

➕ Doświadczenie w branży IT = duży plus!

➕ Zainteresowanie organizacjami, które mają innowacyjne podejście do pracy – turkus, samoorganizacja, pełnia, zwinność. U nas będziesz mogła/mógł doświadczyć ich w praktyce! 

💸 Proponowane wynagrodzenie i kwestie formalne

  • – zlotych netto przy B2B
  • 6 000 – 9 000 złotych brutto przy UoP

*W zależności od twojego doświadczenia. 

Kilka z wielu naszych zalet

Benefity
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover.
Urlopy bez limitów
Nielimitowane płatne urlopy – bo kto nam zabroni?
System podwyżkowy
System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
Family-friendly
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka.
Wspaniałe biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Nie tylko praca
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do SYZYGY?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Jeśli brzmi to intrygująco i chcesz podjąć wyzwanie to śmiało aplikuj. CV nie jest wymagane, ale możesz je załączyć lub podesłać link do swojego profilu na LinkedIn jeśli czujesz taką potrzebę.

Jakieś pytania?
Human Relations Iwona Krasoń-Forkasiewicz
People Partner

Podcast

Orientuj się! to podcast o nowych modelach zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie. Opowiadamy o naszych doświadczeniach, eksperymentach i metodach, które zmieniły nas i organizacje, z którymi pracujemy. Mówimy o tym, bo wierzymy, ze sukces finansowy firmy może iść w parze ze szczęściem i osobistym spełnieniem. Jedną z prowadzących jest Paulina z zespołu PEOPLE 💁🏼‍♀️

On this page