Praca szuka człowieka

Agile Project Manager/ka

Opublikowano
Warszawa, październik 31, 2022
W ramach dedykowanego zespołu prowadzimy kilka projektów i szukamy…
Osoby, która zaangażuje się w prowadzenie ich wszystkich dla naszego wieloletniego klienta. Nowa osoba nie tylko będzie je koordynowała, ale będzie miała za zadanie zbudować jeszcze lepszy proces pracy. Jako zespół lubimy spędzać ze sobą czas i szukamy kogoś, kto też nas polubi. 🤓 Często spotykamy się w biurze i jest to dla nas bardzo ważne.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Agile

Wynagrodzenie

  • 14 000 – 17 000 zł netto przy B2B *
  • 11 500 – 14 000 zł brutto przy UoP *

* W zależności od doświadczenia.

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • Tryb pracy: hybryda**, elastyczne godziny pracy
  • Wymagania: Senior – minimum 3 lata doświadczenia
  • Zespół: 10 osób – Designerzy i Designerki (UX, UI, Product), PM, Developerzy (Front-End & Back-End)
  • Ilu osób szukamy? 1
  • Klient: Danwood
  • Narzędzia: JIRA

** Często spotykamy się w biurze, więc zależy nam na kimś z Warszawy (lub okolic)

Twoja rola i jej odpowiedzialności

Obecnie pracujemy w dwóch zespołach projektowych dla jednego klienta – automatycznie dołączysz więc do dwóch zespołów. Osoby wcześniej odpowiedzialne za tę rolę dzieliły swój czas między ten i inne zespoły. Teraz potrzebujemy nowej głowy, która w pełni zaopiekuje się prowadzeniem projektów dla Danwood’a. Dzięki temu możesz posiadać pełną wizję, którą będziesz mogła/mógł wspólnie z zespołem wykorzystać do rozwoju produktów klienta.

Ważna jest też dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem i organizacją.

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. W SYZYGY nic nas nie ogranicza. Jesteśmy samozarządzającym się zespołem. Nie mamy stanowisk, mamy za to role. Przydzielamy je sobie sami w zakresie naszych kompetencji oraz umiejętności, które chcemy dopiero nabyć, aby przynieść wartość zespołowi, klientowi lub/i firmie.

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Must have

  • Doświadczenie w prowadzeniu kilku projektów i zespołów równocześnie
  • Umiejętność zarządzania interesariuszami o różnym zakresie odpowiedzialności
  • Kompetencje w zakresie zarządzania zmianą i roadmapą projektów
  • Dobra znajomość Jiry i wykorzystanie jej w codziennej pracy
  • Wspieranie efektywności procesów wewnątrz projektu i/lub zespołu
  • Znajomość wartości i filozofii Agile
  • Umiejętność praktycznego zastosowania zwinnych metodyk i frameworków w swojej pracy: Scrum, Kanban, Scrumban
  • Utrzymywanie partnerskich relacji z klientem

Twoje podejście

  • Proaktywność, nastawienie na szukanie rozwiązań
  • Otwartość na współpracę, edukowanie zespołu, organizacji oraz klienta
  • Sumienność, odpowiedzialność za wykonywane zadania
  • Umiejętność jasnej i efektywnej komunikacji

Nice to have

  • Prowadzenie warsztatów edukacyjnych dla zespołu/klienta
  • Prowadzenie ceremonii projektowych (Scrum/Agile)
  • Znajomość ogólnych zasad tworzenia stron internetowych i/lub projektowania UX
  • Podstawowa znajomość badań i dlaczego są one istotne
  • Umiejętność krytycznego myślenia
  • Umiejętności negocjacyjne

Wyzwania

Jesteśmy na etapie ciągłej nauki i rozwoju naszego i klienta w kierunku Agile. Oprócz Twoich codziennych obowiązków, edukacja będzie stanowiła ważny element współpracy z nim.

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Produkujemy i utrzymujemy serwisy klienta od A do Z – nie tylko tworzymy koncepcje graficzne, robimy badania, analizy, ale również zajmujemy się FE, BE i DevOps.

Danwood to nasz wieloletni klient i jeden z największych producentów domów prefabrykowanych w Europie. Z dumą możemy stwierdzić, że jest dla nas partnerem, który całkowicie polega na naszej ekspertyzie oraz darzy nas zaufaniem, czemu dowodzi odpowiedzialność za znaczącą część ich portfolio. Mamy przestrzeń na rozwój produktów, a nie jedynie projektów. ​

➕ Jesteśmy zespołem dedykowanym temu partnerowi i całkowicie skupiamy się na jego produktach.

➕ Budujemy z klientem partnerskie relacje będące zaprzeczeniem nielubianej przez nas formy: zleceniodawca – podwykonawca.​

​Zaczęliśmy od 5 serwisów Danwood Today, strony oraz całej identyfikacji wizualnej dla brandu VISION. Z czasem zaczęliśmy wspólnie z Danwoodem tworzyć zupełnie nowe produkty i rozwijać istniejące o nowe, często bardzo duże funkcjonalności. Od 2018 roku stworzyliśmy całkiem okazałe portfolio wspólnych projektów: Danwood Today (projekt matka), Vision by Danwood, Danwood Story, Danwood Family, Danwood Bungalowy.

Jak wygląda praca w zespole Fuksja?

Nazywamy się Fuksja i jesteśmy 10-osobowym zespołem składającym się z UX, UI, Product Designerów i Designerek, PMów oraz Front-End i Back-End Developerów.

  • Działamy zwinnie zarówno w samym zespole jak i w projektach.
  • Pracujemy w modelu hybrydowym, a przychodzimy do biura też po to, by budować relacje, w których wartość wierzymy.
  • Stawiamy na jakość. Zarówno w tym co robimy, ale również pod kątem tego jak to robimy 😉
  • Zależy nam, aby tworzyć jak najwięcej przestrzeni do nauki i rozwoju. Zachęcamy do brania udziału w szkoleniach i konferencjach. 👩🏾‍🎓
  • To może zabrzmieć banalnie, ale stawiamy sobie ambitne cele. Dużo od siebie dajemy i wymagamy, jednocześnie doceniając postępy, które ciągle robimy.
  • Zależy nam na najwyższym komforcie pracy w każdym aspekcie – przyjdź do nas na rozmowę, a przekonasz się, że nie są to puste słowa 🤸🏼
  • Ramię w ramię z Klientem intensywnie rozwijamy jego produkty. Zwinnie reagujemy na potrzeby i skalujemy zespół pod nowe projekty.

Ciekawostki o zespole

  • Niedawno wprowadziliśmy inicjatywę workation i planujemy ją pielęgnować #forever 💚
  • Całym zespołem uczestniczyliśmy w warsztatach Scrumowych. Przynajmniej raz do roku chcemy brać udział w zespołowych warsztatach/szkoleniach, w myśl idei “dobrej zmiany” 😏

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, albo cokolwiek co jakoś Cię reprezentuje. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Talent Sourcerka Ola Zych
Rekruterka
On this page