Praca szuka człowieka

Test Automation Engineer

Opublikowano
Warszawa, listopad 3, 2022
W ramach dedykowanego jednemu klientowi zespołu prowadzimy kilka projektów i szukamy kolejnej osoby do wsparcia zespołu w tworzeniu testów automatycznych i manualnych z umiejętnością tworzenia testów wydajnościowych.
Pracujemy nad budową i utrzymaniem nowej wersji jednego z największych polskich sklepów e-commerce. Jeśli jesteś w stanie wykazać, że masz pasję do testowania oprogramowania, znasz praktyki tworzenia testów dobrej jakości to jesteś dla nas idealnym kandydat_. Ważna jest też dla nas otwartość, chęć do samodzielnej eksploracji nowych rozwiązań i późniejsze dzielenie się wnioskami z zespołem i organizacją.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Test

Wynagrodzenie

  •  10.500 –  19.000 zł netto przy B2B *
  •  8.500 – 15.500 zł brutto przy UoP *

* w zależności do Twoich umiejętności, w tym poziomu znajomości testów automatycznych i wydajnościowych.

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

  • Tryb pracy: zdalna (+ min. jeden dzień pracy z biura w miesiącu)
  • Wymagania: mid / senior
  • Zespół: 20 osób (w tym Angular, UX, UI, QA)
  • Ilu osób szukamy? 1
  • Klient: jeden z największych polskich sklepów e-commerce

Oczekujemy od Ciebie…

Potrzebujemy od Ciebie znajomości testowania manualnego i automatycznego. Na pewno zależy nam, abyś miał_ doświadczenie w jakimkolwiek z następujących obszarów (niekoniecznie we wszystkich!):

  • projektowanie testów manualnych oraz automatycznych;
  • znajomość praktyk QA (podstawy ISTQB);
  • znajomość TypeScript (lub innych języków) – wystarczające do napisania automatycznych testów;
  • znajomość dobrych praktyk tworzenia testów automatycznych np: Page Object Pattern;
  • tworzenie testów wydajności;
  • sprawne poruszanie się w Jira;
  • tworzenie dokumentacji.

✌🏻 W SYZYGY pracujemy w oparciu o role, a nie stanowiska.  Jesteśmy samozarządzającym się zespołem, zatem gdy już oswoisz się z nową codziennością, w dużej mierze od Ciebie będzie zależało, jakie odpowiedzialności na siebie weźmiesz. Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Jak wygląda praca w zespole i jaki produkt tworzymy?

Nazywamy się Undefined (nie, to nie błąd!) i jesteśmy 20-osobowym zespołem i szukamy kolejnych. Programujemy w najnowszym Angularze (+ Nx, RxJS, NgRx, Angular Universal, Jest, Cypress) i są wśród nas osoby mające kompetencje UX, UI, i QA. Dzielimy się na “streamy” po około 7 osób.
  • Pracujemy nad dużym produktem e-commerce, w ramach którego rozwijamy też Design System z biblioteką komponentów
  • Budujemy aplikację SPA z SSR komunikującą się przez REST-owe API z back-endem
  • Wcielamy w życie Software Craftsmanship, kulturę DevOps i wierzymy w wartość głębokiego zrozumienia zwinności
  • Dążymy do ograniczenia długu technicznego i dbamy o jakość kodu (Clean Code, SOLID, DRY, YAGNI itp.)
  • Pogłębiamy nasze zrozumienie dobrych praktyk wytwarzania oprogramowania (CI/CD, TDD, continuous refactoring)
  • Walczymy o pracę w prawdziwym Scrumie, nie poprzez skupienie na “istnieniu spotkań”, a poprzez życie wartościami Scruma;
  • Challengujemy klienta, aby ten dążył razem z nami do iteracyjnego wytwarzania produktu, tak aby był potencjalnie “releasowalny” po każdym sprincie

 

  • Uczestniczymy w rozwoju firmy i pogłębianiu zrozumienia praktyk samoorganizacji
  • Pracujemy głównie zdalnie, ale spotykamy się przynajmniej raz w miesiącu w biurze
  • (Jak na załączonych obrazkach) lubimy poimprezować wieczorami na naszym biurowym tarasie 🍿

Nasz stack

  • Jira, Xray
  • Typescript
  • Webdriver.IO
  • Cucumber (BDD)
  • Jenkins, Docker
  • Angular (latest)
  • Nx
  • RxJS
  • NgRx
  • Angular Universal
  • NodeJS
  • Express
  • Jest
  • Git

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może kawałek swojego kodu/repozytorium/stronę www. Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Talent Sourcer Bartek Onuczyński
Rekruter
On this page