Praca szuka człowieka

UI Designer/ka

Opublikowano
Warszawa, listopad 8, 2022
Cześć tu Cabin Crew!
Jesteśmy samozarządzającym się zespołem dedykowanym klientowi z branży lotniczej. Obecnie nasza załoga składa się z 5 osób: 3 UI/UX Designerki, Agile Project Managerki i IT Client Partnerki. Rozwijamy się, rośniemy i potrzebujemy wsparcia nowej kreatywnej głowy. W końcu będziemy do pary 💺💺
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Design

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

7.000 –  11.000 zł netto przy B2B *

 6.000 – 9.000 zł brutto przy UoP *

  • Tryb pracy: hybryda ( z naciskiem na spotkania w biurze)
  • Wymagania: *Junior +/- Mid
  • Zespół: 5 osób: 3 UI/UX Designerki, APM i IT Client Partnerka
  • Ilu osób szukamy? 1
  • Klient: Lotnictwo
  • Produkt: Aplikacja mobilna
  • Narzędzia: Figma, Zeplin, Sketch

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

Rośniemy i rozszerzamy naszą współpracę z klientem, więc szukamy nowej osoby na nowe stanowisko. Cały czas pracujemy nad rozwojem produktu, ale też tworzymy dla niego Design System. Proponujemy nowe rozwiązania i przestaje nam starczać czasu. Chcemy przyspieszyć proces i dostarczać więcej funkcjonalności. Będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za:

  • projektowanie interfejsu dla aplikacji mobilnej;
  • kontakt z różnymi stakeholderami po Stronie Klienta: Brand Ownerami, Feature Ownerami, Developerami, czy Brand Teamem.

Możliwości rozwoju

  • Branie udziału w procesie tworzenia Design Systemu
  • Praca w dużym, międzynarodowym projekcie
  • Komunikacja w języku angielskim
  • Czerpanie z pracy w zespole doświadczonych projektantek
  • Bliska współpraca z developerami
  • Zdobywanie nowych odznak w Figmie
  • Codzienna współpraca z klientem
  • Holistyczny pogląd na produkt, projekt, a także na działanie całej firmy
  • Systematyczne zespołowe, między-zespołowe i klienckie warsztaty UI/UX

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. W SYZYGY nic nas nie ogranicza. Jesteśmy samozarządzającym się zespołem. Nie mamy stanowisk, mamy za to role. Przydzielamy je sobie sami w zakresie naszych kompetencji oraz umiejętności, które chcemy dopiero nabyć, aby przynieść wartość zespołowi, klientowi lub/i firmie.

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Must have

  • Znajomość i zajawka Figmą – nie musisz być prosem, chętnie Cię nauczymy
  • Projektowanie interfejsów graficznych poparte portfolio
  • Co najmniej jeden projekt mobile/app w portfolio
  • Wysoce rozwinięte wyczucie estetyki, dokładność i konsekwencja projektowa
  • Znajomość podstawowych zasad UX (mobile first, zasady dostępności, wiedza, że istnieje WCAG)
  • Biegłość w języku angielskim (w mowie i piśmie) – posługujemy się nim w codziennej pracy, podczas spotkań z klientem i developerami

Twoje podejście

  • Umiejętność aktywnej pracy w zespole – burzliwe dyskusje projektowe i brainstormingi to dla nas codzienność
  • Szczerość i otwartość
  • Team Spirit – zależy nam na tym, żeby to nie był pusty frazes!
  • Proaktywność i nastawienie na szukanie rozwiązań
  • Odpowiedzialność za swoją pracę od początku do końca – bierzemy na barki swoje błędy, otwarcie je komunikujemy, wyciągamy z nich wnioski i naprawiamy

Nice to have

  • Znajomość Pakietu Adobe, Sketch i Zeplin – jesteśmy na etapie migracji projektu ze Sketcha do Figmy, więc fajnie, jeśli znasz narzędzia i w razie czego samodzielnie coś z nich wyciągniesz
  • Kompetencje UX
  • Umiejętność prezentowania wyników swojej pracy, również przed klientem
  • Łatwość nawiązywania relacji i kooperacji z klientem
  • Szybka adaptacja do zmian! Działamy zwinnie 🦦

Śmiało, chwal się! Może wniesiesz coś czego nie przewidziałyśmy…

Wyzwania

  • Umiejętność podejmowania decyzji i brania za nieodpowiedzialności
  • Samoorganizacja pracy
  • Praca na skomplikowanym i wysokopoziomowym produkcie, który jest częścią większego ekosystemu i istotnym elementem user journey
  • Wymaganie biznesowego podejścia i specjalistycznego języka angielskiego – nie musisz z tym przyjść, ale musisz być otwart_ na zdobycie tych umiejętności
  • Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient

Znacząca grupa związana z branżą lotniczą – tworzymy produkt dla 4 operatorów linii lotniczych

To wielopoziomowa i bliska współpraca z różnymi zespołami po stronie klienta (370 osób na projekcie), w tym zewnętrznymi klienckimi zespołami developerów. Marka jest jednocześnie klientem naszego niemieckiego biura SYZYGY. Mamy zarówno kontakt z parterem, jak i innymi teamami pracującymi w Frankfurcie.

Produkt

  • Jesteśmy odpowiedzialni za projektowanie aplikacji mobilnej dla linii lotniczych tworzonej w założeniu white label
  • Tworzymy rozbudowany design system dla czterech operatorów
  • UX jest tak samo ważne jak UI! Bardzo ważne jest dla nas stawianie potrzeb użytkownika na pierwszym miejscu.
  • Aplikacja jest częścią złożonej User Journey, więc łączymy kropki, proponujemy rozwiązania i wdrażamy je.

Jak wygląda praca w zespole?

Nazwałyśmy się Cabin Crew (referencja jest chyba oczywista), jednak zwykle wołają nas Kapibary🐀 (nie ma ikonki kapibary, więc zostawimy tu pięknego szczurka!) Choć pracujemy z tym Klientem dopiero od kwietnia, to mamy już kilka rzeczy, którymi możemy się pochwalić. Nasza współpraca rozwija się i udaje nam się wprowadzać nasze pomysły w życie. Tworzymy własną roadmapę kluczowych funkcjonalności aplikacji, żeby od podstaw zrozumieć wszystkie zależności i regularnie dostarczać pomysły jak ulepszyć produkt. Piszemy tezy pod badania, żeby produkt lepiej odpowiadał na potrzeby użytkowników. Robimy propozycje, w które wierzymy i pokazujemy je Klientowi na klikanych prototypach.

The Crew

Obecnie Cabin Crew składa się z 5 osób.

Mamy 3 Designerki z obszarów UI i UX, które wypełniają następujące role: Wireframe Maker, Component Guard, Design Challenger, Design Master, Design Representative, Prototype Maker, Data Collector, User Needs Specialist, Brand Guardian, Design System Architect, Business Needs Specialist.

Część z tych ról będzie do podziału lub przejęcia.

Są tu jeszcze Agile Project Managerka i IT Client Partnerka, które mają też wiele ról (kazali nam się streszczać 😅)

Praca na pokładzie

  • Każda z nas ma bezpośredni kontakt z klientem.
  • Preferujemy pracę z biura i choć jedna z nas mieszka poza Warszawą, to raz w tygodniu wszystkie widzimy się przy biurkach. Od Ciebie będziemy też oczekiwać, że w ciągu pierwszych kilku miesięcy będziesz się z nami regularnie spotykać face 2 face 🌜🌛
  • Zaczynamy dzień od spotkania się ze sobą, a potem w zależności od dnia pojawia się kontakt z klientem, planowanie swojej pracy czy ceremonie SCRUM.
  • W niemal każdym sprincie udaje nam się zaproponować Klientowi quick winy, które sprawiają, że nasz produkt jest bardziej User Friendly (lub po prostu bardziej estetyczny).
Jesteśmy ambitne – even sky is not our limit!

Instrukcja bezpieczeństwa

  • Zależy nam na stworzeniu dobrego produktu, który będzie wyznaczał trendy w branży lotniczej. Wiemy, mierzymy wysoko, ale właśnie tam latają nasze samoloty ✈️
  • Nam po prostu zależy! Miło jest pracować w Zespole, w którym czujemy, że wszyscy angażują się na tym samym poziomie.
  • Rozumiemy się i dbamy o to, żeby to porozumienie utrzymywać. Stawiamy na komunikację i jesteśmy ze sobą szczere.
  • Nie boimy się pytać, interesuje nas zdanie drugiej osoby, szanujemy się i tego szacunku oczekujemy.
  • Na koniec dnia chcemy być dumne, że zrobiłyśmy dobrą robotę!

Co musisz wiedzieć o Cabin Crew?

On April 2021 Warsaw Navy established an elite school for the top one percent of its pilots. its purpose was to teach the lost art of aerial combat and to ensure that the handful of women who graduated were the best pilots in the world. They succeeded. Today, the Navy calls it Fighter Weapons school TOP GUN lub inaczej Cabin Crew 🛫

+ 1000 jeśli będziesz ją z nami śpiewać 👯‍♀️

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może portfolio lub stronę www. Wybierz dowolną formę, która najlepiej reprezentuje Ciebie! Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Talent Sourcer Bartek Onuczyński
Rekruter

Jeśli dotarł_ś aż tutaj…

Trzy z nas są mentorkami w programie DareITArtykuł o nas i naszym podejściu do dzielenie się wiedzą  >>

Artykuł Anety opublikował GrafmagFigma kontra reszta świata. Czy w ogóle możemy mówić o konkurencji >>

Karolina popełniła dwa świetne teksty o kobietach w świecie technologii:

On this page