Praca szuka człowieka

UI/UX Designer/ka

Opublikowano
Warszawa, lipiec 18, 2023
Zespół z SYZYGY tworzący aplikacje mobilną dla grupy Lufthansa
Cześć tu Cabin Crew!
Jesteśmy samozarządzającym się zespołem dedykowanym klientowi z branży lotniczej. Obecnie nasza załoga składa się z (jeszcze): 4 UI/UX Designerek (jedna nas opuszcza), Agile Project Managera oraz IT Client Partnerki.
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Design

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

9.000 –  12.000 zł netto przy B2B *

7.500 – 10.000 zł brutto przy UoP *

  • Tryb pracy: hybryda (z naciskiem na spotkania w biurze)
  • Wymagania: *Mid+
  • Zespół: 6 osób: 4 UI/UX Designerki, APM i IT Client Partnerka
  • Ilu osób szukamy? 1
  • Klient: Lufthansa Group (Lufthansa, Austrian, Swiss, Brussels Airlines)
  • Produkt: Aplikacja mobilna
  • Narzędzia: Figma is the key

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

Cały czas pracujemy nad rozwojem produktu, ale też tworzymy dla niego dedykowany Design System oraz proponujemy nowe rozwiązania. Na to ostanie przestaje nam aczkolwiek starczać czasu.

Będziesz odpowiedzialn_ przede wszystkim za:

  • projektowanie interfejsu dla aplikacji moblinej
  • kontakt z różnymi stakeholderami po stronie Klienta: Brand Ownerami, Feature Ownerami, Developerami i Brand Teamem

 

Wiesz, jak tworzyć Design System albo chcesz się rozwijać pod tym kątem? Super!

Możliwości rozwoju

  • Branie udziału w procesie tworzenia Design Systemu
  • Praca w dużym, międzynarodowym projekcie
  • Komunikacja w języku angielskim
  • Czerpanie z pracy w zespole doświadczonych projektantek
  • Bliska współpraca z developerami
  • Zdobywanie nowych odznak w Figmie
  • Codzienna współpraca z klientem
  • Holistyczny pogląd na produkt, projekt, a także na działanie całej firmy
  • Systematyczne zespołowe, między-zespołowe i klienckie warsztaty UI/UX

Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. W SYZYGY nic nas nie ogranicza. Jesteśmy samozarządzającym się zespołem. Nie mamy stanowisk, mamy za to role. Przydzielamy je sobie sami w zakresie naszych kompetencji oraz umiejętności, które chcemy dopiero nabyć, aby przynieść wartość zespołowi, klientowi lub/i firmie.

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Must have

  • Doświadczenie w projektowaniu interfejsów app/mobile w Figmie, dobra znajomość narzędzia (poparte portfolio)
  • Samodzielne prowadzenie zadań od momentu otrzymania briefu, przez analizę wymagań, koncepcję (UX, user flows) i wykonanie (UI), aż po prezentację wyników pracy i przekazanie ich developerom
  • Umiejętność tworzenia bibliotek komponentów w Figmie w uporządkowany sposób, zgodnie z najnowszymi standardami
  • Dokładność i skrupulatność (będzie wymagana m. in. przy tworzeniu dokumentacji Design Systemu)
  • Wiedza na temat Accessibility – nie wymagamy certyfikacji WCAG, ale musisz umieć stosować w praktyce ogólne zasady związane z dostępnością produktów
  • Znajomość zasad dobrego UX, dobrych praktyk i UX patternów
  • Uważność na użytkownika oraz Data Driven Design – projektując, kierujesz się dobrem użytkowników oraz dostępnymi danymi na ich temat. Potrafisz uzasadnić swoje decyzje projektowe, sprawnie balansując między potrzebami użytkowników a potrzebami biznesu
  • W produkcie przestrzegamy sztywnych zasad wynikających z Brand Guidelines Klienta. Nie ma tu wiele miejsca na fajerwerki wizualne, za to potrzebny jest szeroko otwarty umysł, analityczne podejście i myślenie out-of-the-box z nastawieniem na dobre, innowacyjne rozwiązania UX
  • Prowadzenie warsztatów projektowych z Zespołem i z Klientem – raz na jakiś czas organizujemy warsztaty UX czy brainstormingi z Klientem. Będziemy wymagać, żebyś aktywnie w nich uczestniczył_
  • Bliska współpraca z developerami będzie wymagać od Ciebie podstawowej wiedzy technicznej i znajomości platform natywnych
  • Język angielski – projekt prowadzony jest w języku angielskim. Oznacza to konieczność odbywania spotkań, briefingów, rozmów z interesariuszami, technicznych refinementów i prowadzenia dokumentacji w tym właśnie języku

Twoje podejście

  • Umiejętność aktywnej pracy w zespole – burzliwe dyskusje projektowe i brainstormingi to dla nas codzienność
  • Szczerość i otwartość
  • Team Spirit – zależy nam na tym, żeby to nie był pusty frazes!
  • Proaktywność i nastawienie na szukanie rozwiązań
  • Odpowiedzialność za swoją pracę od początku do końca – bierzemy na barki swoje błędy, otwarcie je komunikujemy, wyciągamy z nich wnioski i naprawiamy

Nice to have

  • Zwinność i adaptacja do zmian, umiejętność pracy w metodykach zwinnych – są naprawdę wysoko na liście plusów do zdobycia!
  • Doświadczenie w pracy nad Design Systemem
  • W projekcie nie wprowadziliśmy design tokenów, ale jest szansa, że w przyszłości będziemy chcieli rozwijać produkt w tym kierunku – super, jeśli będziesz miał_ o tym pojęcie
  • Umiejętność projektowania i prototypowania mikrointerakcji

 

Śmiało, chwal się! Może wniesiesz coś czego nie przewidziałyśmy…

Wyzwania

  • Umiejętność podejmowania decyzji i brania za nieodpowiedzialności
  • Samoorganizacja pracy
  • Praca na skomplikowanym i wysokopoziomowym produkcie, który jest częścią większego ekosystemu i istotnym elementem user journey
  • Używanie biznesowego i specjalistycznego języka angielskiego – nie musisz z tym przyjść, ale musisz być otwart_ na zdobycie tych umiejętności
  • Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Nasz klient

Lufthansa Group – tworzymy produkt dla 4 operatorów linii lotniczych

To wielopoziomowa i bliska współpraca z różnymi zespołami po stronie klienta (370 osób na projekcie), w tym zewnętrznymi klienckimi zespołami developerów. Marka jest jednocześnie klientem naszego niemieckiego biura SYZYGY. Mamy zarówno kontakt z parterem, jak i innymi teamami pracującymi w Frankfurcie.

Produkt

  • Jesteśmy odpowiedzialni za projektowanie aplikacji mobilnej dla linii lotniczych tworzonej w założeniu white label
  • Tworzymy rozbudowany design system dla czterech operatorów
  • UX jest tak samo ważne jak UI! Bardzo ważne jest dla nas stawianie potrzeb użytkownika na pierwszym miejscu.
  • Aplikacja jest częścią złożonej User Journey, więc łączymy kropki, proponujemy rozwiązania i wdrażamy je.

Jak wygląda praca w zespole?

Tworzymy własną roadmapę kluczowych funkcjonalności aplikacji, żeby od podstaw zrozumieć wszystkie zależności i regularnie dostarczać pomysły jak ulepszyć produkt. Piszemy tezy pod badania, żeby produkt lepiej odpowiadał na potrzeby użytkowników. Robimy propozycje, w które wierzymy i pokazujemy je Klientowi na klikanych prototypach.

The Crew

Nazwałyśmy się Cabin Crew (referencja jest chyba oczywista), jednak ktoś kiedyś przesłyszał się na spotkaniu firmowym i od tamtej pory wszyscy mówią na nas Kapibary.

Obecnie zespół składa się z 6 osób. Mamy 4 Designerki z obszarów UI i UX, które wypełniają następujące role: Wireframe Maker, Component Guard, Design Challenger, Design Master, Design Representative, Prototype Maker, Data Collector, User Needs Specialist, Brand Guardian, Design System Architect, Business Needs Specialist.

Część z tych ról będzie do podziału lub przejęcia.

Są tu jeszcze Agile Project Manager i IT Client Partnerka, które mają też wiele ról (kazali nam się streszczać 😅)

Praca na pokładzie

  • Każda z nas ma bezpośredni kontakt z klientem
  • Preferujemy pracę z biura i choć jedna z nas mieszka poza Warszawą, to raz w tygodniu wszystkie widzimy się przy biurkach. Od Ciebie będziemy też oczekiwać, że w ciągu pierwszych kilku miesięcy będziesz się z nami regularnie spotykać face 2 face 🌜🌛
  • Zaczynamy dzień od spotkania się ze sobą, a potem w zależności od dnia pojawia się kontakt z klientem, planowanie swojej pracy czy ceremonie SCRUM
  • W niemal każdym sprincie udaje nam się zaproponować Klientowi quick winy, które sprawiają, że nasz produkt jest bardziej User Friendly (lub po prostu bardziej estetyczny)
Jesteśmy ambitne – even sky is not our limit!

Instrukcja bezpieczeństwa

  • Zależy nam na stworzeniu dobrego produktu, który będzie wyznaczał trendy w branży lotniczej. Wiemy, mierzymy wysoko, ale właśnie tam latają nasze samoloty ✈️
  • Nam po prostu zależy! Miło jest pracować w Zespole, w którym czujemy, że wszyscy angażują się na tym samym poziomie
  • Rozumiemy się i dbamy o to, żeby to porozumienie utrzymywać. Stawiamy na komunikację i jesteśmy ze sobą szczere
  • Nie boimy się pytać, interesuje nas zdanie drugiej osoby, szanujemy się i tego szacunku oczekujemy
  • Na koniec dnia chcemy być dumne, że zrobiłyśmy dobrą robotę!

Co musisz wiedzieć o Cabin Crew?

On April 2021 Warsaw Navy established an elite school for the top one percent of its pilots. its purpose was to teach the lost art of aerial combat and to ensure that the handful of women who graduated were the best pilots in the world. They succeeded. Today, the Navy calls it Fighter Weapons school TOP GUN lub inaczej Cabin Crew 🛫

Nasza piosenka https://www.youtube.com/watch?v=LOZuxwVk7TU

+ 1000 jeśli będziesz ją z nami śpiewać 👯‍♀️

Kim jesteśmy? 💫 https://www.youtube.com/watch?v=LGQCPOMcYJQ&t=21s

Nasza maskotka to żółta krowa, którą ubieramy na każdą porę roku 🐄

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może portfolio lub stronę www. Wybierz dowolną formę, która najlepiej reprezentuje Ciebie! Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Ola Zych - SYZYGY Warsaw
Talent Sourcerka Ola Zych
Rekruterka

Jeśli dotarł_ś aż tutaj…

Trzy z nas są mentorkami w programie DareITArtykuł o nas i naszym podejściu do dzielenie się wiedzą  >>

Artykuł Anety opublikował GrafmagFigma kontra reszta świata. Czy w ogóle możemy mówić o konkurencji >>

Karolina popełniła dwa świetne teksty o kobietach w świecie technologii:

Na tej stronie