People Team
Zespół People w SYZYGY łączy różnorodne kompetencje i osobowości, aby tworzyć środowisko pracy, w którym każda osoba może się rozwijać i czuć dobrze. Wspieramy organizację na wielu poziomach – od rekrutacji, przez onboarding, aż po rozwój relacji i kompetencji w codziennej pracy.
Nasza rola? Dbać o to, by SYZYGY było miejscem, w którym zarówno ludzie, jak i organizacja mogą w pełni wykorzystać swój potencjał.
Dzielimy się na 3 (pod)zespoły:
• Recruitment & Onboarding
W SYZYGY wiemy, że to ludzie tworzą organizację – i choć to może brzmieć jak frazes, traktujemy to bardzo serio. Rekrutacja i onboarding to nie tylko formalność czy wypełnienie wakatu. Naszym celem jest przyciąganie osób, które wspierają rozwój organizacji, jednocześnie dbając, by każdy etap procesu był wartościowy zarówno dla osób kandydujących, jak i dla zespołów, które witają nowe osoby.
• Employer Branding
Pracujemy nad tym, żeby nasze wartości, projekty i kultura pracy były widoczne i autentyczne. Tworzymy treści, które dają osobom kandydującym wgląd w realia pracy w SYZYGY – od codziennych wyzwań po potencjał rozwoju, jaki oferujemy. Zależy nam, żeby nasze komunikaty były nie tylko wartościowe i transparentne, ale także pomagały zrozumieć, dlaczego sami wybieramy to miejsce jako przestrzeń do działania.
• Relations & Self-Development
Relacje i rozwój – to fundament każdego zespołu. Dbamy o to, żeby ludzie w SYZYGY mieli przestrzeń na budowanie zaufania, współpracę i wszechstronny rozwój. Tworzymy warsztaty, narzędzia i inicjatywy, które pomagają lepiej rozumieć siebie i innych, a przy tym wspierają ludzi w odkrywaniu i rozwijaniu ich potencjału.
Dlaczego to, co robimy, ma znaczenie?
Dbamy o to, by zarówno osoby kandydujące, jak i pracujące w SYZYGY, miały dostęp do wsparcia, informacji oraz przestrzeni do rozwoju. Naszym zadaniem jest tworzenie warunków, które umożliwiają nie tylko rozwój organizacji, ale także wszechstronny rozwój osób, które dołączają do naszych zespołów.
Co nas wyróżnia:
Wiele osób z naszego zespołu angażuje się również w inne obszary organizacji, co pozwala nam spojrzeć na SYZYGY z różnych perspektyw. Łączymy te punkty widzenia, by szukać nowych, lepszych rozwiązań i doskonalić obszary, za które odpowiadamy.
Nasze rytuały:
- Codziennie o 10:15 zdzwaniamy się na Daily, żeby omówić plan działań na dany dzień i rozwiązać ewentualne blokery.
- W każdy poniedziałek o 14:15 spotykamy się na status zespołu i planujemy zadania na tygodniowy sprint.
Formalnie cel istnienia naszego zespołu to:
W SYZYGY pracują ludzie, którzy poprzez swoje kompetencje i postawy wspierają rozwój organizacji. Budując szczere i głębokie relacje, w pełni wykorzystują swój potencjał i możliwości.
Aleksandra Zych
Company Recruiter / Employer Storyteller / Onboarding Coordinator
Od ponad 6 lat prowadzi procesy rekrutacyjne, swoje pierwsze doświadczenia zdobywając w IKEA, gdzie współtworzyła pierwsze na świecie Studio Pracy. Od dwóch lat w SYZYGY Warsaw, gdzie odpowiada za rekrutacje end-to-end i koordynację onboardingu. Interesuje się analizą danych rekrutacyjnych oraz edukacją zespołów w zakresie rekrutacji. Angażuje się w różnorodne inicjatywy, takie jak program mentoringowy DareIT. W wolnych chwilach rozwija swoje umiejętności cukiernicze, ku niekłamanej radości reszty zespołu (!!) 🧁
Paulina Grabowska
People Partner / Employer Storyteller / Internal Coach
Od ponad 10 lat krąży w orbitach HR dla branży kreatywnej i IT. W 2017 roku dołączyła do Ars Thanea i SYZYGY, gdzie dba o budowanie głębokich relacji opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu – pomagając zespołom odkrywać ich pełen potencjał (💚). Gdy nie prowadzi warsztatów ani nie facylituje spotkań, współprowadzi podcast „Orientuj się!”, gdzie opowiada o samoorganizacji, świadomym przywództwie i pracy w zgodzie ze sobą. Wierzy w transparencję, autentyczność i uważność w relacjach – zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
Dorota Świątek
DEI Partner / Onboarding Architect
Autentycznie pasjonuje się różnorodnością i włączaniem. W SYZYGY od ponad trzech lat pełni rolę ekspertki w dziedzinie DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) oraz sprawuje pieczę nad onboardingiem. Szybko skraca dystans, nie wierzy w konwenanse – zapomnij o zwracaniu się per Pani. Wierzy, że najlepsze pomysły rodzą się w miejscach, gdzie różnorodność i bezpieczeństwo idą w parze z ciekawością i życzliwością. Wyznaje zasadę, że praca nie jest najważniejszym aspektem życia i nie definiuje tego kim jesteśmy. Jest bezapelacyjnie autentyczna – zawsze 🫰🏻
