Talent Pool
Cześć!
Fajne, że tu zajrzał_ś.
Pozwól, że się przedstawimy.
SYZYGY Warsaw to zespół programist_ i projektant_, którzy od 16 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcesz być jedn_ z nich? Zostań z nami!
Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy SYZYGY, a nasz warszawski oddział pełni rolę technologicznego hubu. Nasze działania skupiają się na rozwoju i tworzeniu produktów cyfrowych – głównie w obszarze e-commerce, ale nie tylko. Dlatego szukamy osób, które nie tylko “klepią kod”, ale chcą mieć realny wpływ na produkt i potrafią znaleźć sensowne rozwiązania nawet dla najtrudniejszych wyzwań.
Od 2020 roku realizujemy ideę turkusowych organizacji. Oznacza to, że nie znajdziesz tu klasycznych stanowisk ani szefów – pracujemy w systemie ról. Transparentność to dla nas nie tylko modne słowo, ale coś, co naprawdę działa. Stawiamy na sprawczość i zaufanie – każde z nas ma wpływ na kierunek projektów czy decyzje techniczne.
Jeśli widzisz siebie w projektach, które nie tylko “dowozimy”, ale które mają sens, zostań z nami w kontakcie! Szukamy osób z doświadczeniem w designie, front-endzie oraz testach automatycznych i manualnych. Zapoznaj się z poniższymi opisami ról i prześlij nam swoją aplikację – kto wie, może wkrótce pogadamy o wspólnych projektach?
Dzięki temu będziemy mogli poinformować Cię w pierwszej kolejności o rekrutacji, która dotyczy obszaru Twoich zainteresowań 🙂
To nie dla Ciebie?
Jeśli Twoje kompetencje nie wpisują się w żadną z powyższych opcji to nic straconego!
Pracujesz na recepcji, w marketingu czy backendzie?
Prześlij swoje zgłoszenie przez poniższy formularz. Możliwe, że Twoje doświadczenia będą mogły się u nas sprawdzić.
Możliwości rozwoju
Nie ma u nas szefów, za to są szerokie możliwości zaangażowania się w działalność zespołową oraz firmową. Jesteśmy zawsze chętni Cię wysłuchać i skonfrontować pomysły! Role przydzielamy sobie podczas tzw. refinementu ról, zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem zespołu.
Jeśli masz w sobie chęć stałego rozwoju, uczenia się od innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. Pamiętaj, rola to nie to samo, co stanowisko!
Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…
Wyzwania
- Umiejętność podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności
- Samoorganizacja pracy
- Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym
- Zaangażowanie w różnych zespołach, dzielenie swojego czasu między różne projekty
Twoje podejście
- Wierzysz w ciągłe ulepszanie wszystkiego dookoła. Nie tylko swojego projektu, ale całego procesu, w którym uczestniczysz
- Masz odwagę mówić otwarcie, kiedy coś nie działa i nie wahasz się proponować nowych rozwiązań
- Rozumiesz, że zwinność to więcej niż metoda – to sposób na skuteczniejsze rozwiązywanie problemów przez próbowanie, uczenie się i dostosowywanie
- Wiesz, kiedy powiedzieć „nie”, aby zachować realne cele pracy
- Szczerość i otwartość
- Team Spirit – zależy nam na tym, żeby to nie był pusty frazes!
- Proaktywność i nastawienie na szukanie rozwiązań
- Odpowiedzialność za swoją pracę od początku do końca – bierzemy na barki swoje błędy, otwarcie je komunikujemy, wyciągamy z nich wnioski i naprawiamy
SYZYGY Warsaw Crew
Nasze wartości
W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.
Kluczowe wartości:
♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.
♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.
♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.
Kilka z wielu naszych zalet…
Etapy rekrutacji
W SYZYGY rekrutacja to nie tylko proces, ale przede wszystkim szansa na wzajemne poznanie. Stawiamy na otwartość i współpracę – każdy etap pozwala lepiej zrozumieć nasze podejście i ocenić, czy do siebie pasujemy. Decyzje podejmuje cały zespół, z którym będziesz pracować. Proces jest przejrzysty, szybki i oparty na dialogu.
Podcast Orientuj się!
Jeśli lepiej chcesz poznać SYZYGY, posłuchaj podcastu „Orientuj się”, w którym Paulina Grabowska opowiada o tym jak my konkretnie rozumiemy ”turkus”. Poznasz nasze doświadczenia, eksperymenty i metody, które zmieniły nas i organizacje.
Dostępny na platformach Spotify, Apple & Google Podcasts
