Fullstack Developer/ka | Freelance

Opublikowano
SYZYGY Warsaw, kwiecień 28, 2026
Jeden z największych retailerów w Polsce wymienia swoją platformę contentową na nową. Szukamy osoby, która pomoże nam zbudować ją od zera.
Re-platforming, greenfield, szybkie tempo. Jeśli masz doświadczenie w budowaniu złożonych platform contentowych od podstaw, czytaj dalej.
Lokalizacja
Remote
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Fullstack

TL;DR

Wynagrodzenie:

💸  Stawka godzinowa: 135-145 zł/h netto + VAT (B2B)*
*Stawka nie uwzględnia płatnych dni wolnych

Podstawowe informacje:

  • Stawka godzinowa: 135-145 zł/h netto + VAT (B2B)*
    *Stawka nie uwzględnia płatnych dni wolnych
  • Forma współpracy: freelance / B2B
  • Dostępność:
  • Czas trwania projektu: 5-7 miesięcy; start maj/czerwiec
  • Tryb pracy: zdalnie (z okazjonalnymi wizytami w biurze, nie częściej niż raz w miesiącu)
  • Stack: Node.js, TypeScript, React/Next.js, NestJS/Express.js/Fastify
  • Klient: Jedna z największych sieci detalicznych w Polsce
  • Produkt: Platforma contentowa (B2C, rynek polski)
  • Etap: Re-platforming, budujemy od zera
  • Język: angielski (komunikatywny)
  • Szukamy: 1-2 osób

Must have / Kluczowe wymagania

Doświadczenie i kontekst projektowy

Poniższa lista jest konkretna, bo szukamy osoby, która nie tylko zna się na rzeczy, ale też potrafi myśleć o produkcie całościowo i działać w zespole.

  • Masz minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia jako fullstack developer_ka i masz na koncie projekty budowane od zera, nie tylko utrzymanie istniejących systemów.
  • Pracowałeś_aś przy złożonych platformach contentowych z wieloma integracjami: REST API, GraphQL, CMS, PIM, DAM, systemy wyszukiwania. Wiesz, jak wygląda architektura systemu, który musi łączyć wiele źródeł danych.
  • Masz doświadczenie w budowaniu aplikacji z rozbudowaną logiką po stronie serwera. Wiesz, jak projektować warstwę aplikacyjną, która przetwarza, transformuje i agreguje dane z wielu źródeł przed dostarczeniem ich do frontendu.
  • Stawiałeś_aś projekt od zera: definiowanie architektury, setup projektu, wybór technologii, pipeline CI/CD, strategia migracji treści. To nie jest dla Ciebie nowe terytorium.
  • Masz doświadczenie w sektorach, gdzie praca z dużą ilością treści jest kluczowa: media, e-commerce, enterprise. Rozumiesz specyfikę dużych platform contentowych i wyzwania, które ze sobą niosą.

Kompetencje techniczne

  • Biegle pracujesz z TypeScript (ES6+) po obu stronach stacku.
  • Znasz React/Next.js na poziomie, który pozwala Ci świadomie pracować w obu ekosystemach.
  • Node.js to Twoje środowisko backendowe: swobodnie tworzysz usługi serwerowe z użyciem NestJS, Express.js lub Fastify.
  • Projektujesz i implementujesz architekturę BFF: wiesz, jak zbudować warstwę pośrednią, która optymalnie łączy frontend (Next.js/React) z usługami backendowymi.
  • Masz doświadczenie z integracjami API (REST, GraphQL) i integracją zewnętrznych systemów.
  • Masz doświadczenie z headlessowymi systemami CMS (Contentful, Strapi, Sanity lub podobne) i wiesz, jak je zintegrować ze stackiem frontendowym.
  • Dbasz o jakość kodu: ESLint, Prettier, code review są dla Ciebie standardem, nie wyjątkiem.
  • Piszesz testy na różnych poziomach: unit (Jest, Vitest) i E2E (Cypress).
  • Biegle pracujesz z Git i narzędziami CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI).
  • Aktywnie dbasz o standardy dostępności (a11y) w projekcie.
  • Potrafisz efektywnie wykorzystywać narzędzia oparte na modelach LLM (np. GPT Codex, Claude Code lub podobne) do przyspieszania i podnoszenia jakości procesu wytwarzania oprogramowania. Świadomie dobierasz sposób pracy z modelami: poprzez odpowiednie promptowanie, planowanie zadań oraz wykorzystywanie ich mocnych stron, zachowując jednocześnie kontrolę nad architekturą i spójnością tworzonego rozwiązania. Rozumiesz ograniczenia poszczególnych modeli i potrafisz zarządzać ich użyciem w sposób przemyślany i odpowiedzialny.
Z życia organizacji…
 
0104

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient to jeden z liderów polskiego rynku detalicznego, z którym SYZYGY już współpracuje. Zastępujemy jego obecną platformę contentową nową, zbudowaną od zera na nowoczesnym stacku. Cel jest konkretny: szybkie wdrożenie i platforma, która realnie wspiera sprzedaż i efektywność operacyjną.

Dołączysz do nowo tworzonego teamu złożonego głównie z seniorów: 2x Frontend Developer i Project Manager ze strony SYZYGY. Projekt wymaga ścisłej komunikacji z zespołem IT klienta, rytuały i procesy ustalamy wspólnie na starcie.

Zespół

Dołączysz do nowo tworzonego teamu złożonego głównie z seniorów: 2x Frontend Developer i Project Manager ze strony SYZYGY. Projekt wymaga ścisłej komunikacji z zespołem IT klienta, rytuały i procesy ustalamy wspólnie na starcie.

 
Nasze wartości

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV, link do LinkedIn, portfolio lub stronę internetową – wybierz formę, która najlepiej Cię reprezentuje.

🔜 Aplikuj jak najszybciej: Rekrutację zamkniemy, gdy otrzymamy wystarczającą liczbę zgłoszeń. Aby mieć pewność, że odpowiemy każdej osobie, zakończymy proces po zebraniu odpowiedniej liczby aplikacji.

W SYZYGY rekrutacja to nie tylko proces, ale przede wszystkim szansa na wzajemne poznanie. Stawiamy na otwartość i współpracę – każdy etap pozwala lepiej zrozumieć nasze podejście i ocenić, czy do siebie pasujemy. Decyzje podejmuje cały zespół, z którym będziesz pracować. Proces jest przejrzysty, szybki i oparty na dialogu.

Kroki w rekrutacji

Ilustracja metaforycznie prezentująca pierwsze spotkanie rekrutacyjne online - Ilustracja przedstawiająca etapy komunikacji podczas rekrutacji, z ikonami symbolizującymi wiadomości, teksty i odpowiedzi, które mogą wskazywać na początkowy kontakt i wymianę informacji między kandydatem a rekruterem.
1. Rozmowa zapoznawcza
45-minutowe spotkanie online z osobą z zespołu People. To luźna rozmowa o Twojej motywacji, oczekiwaniach i dopasowaniu do roli. Podczas spotkania opowiemy Ci więcej o naszej firmie, a na koniec zawsze otrzymasz od nas feedback – bez „odezwiemy się”.
Ilustracja symbolizująca
2. Rozmowa techniczna
Spotkanie z zespołem projektowym i osobą z zespołu People. Porozmawiamy o Twoich kompetencjach i podejściu do rozwiązywania problemów. Nie zabraknie miejsca na Twoje pytania. Rozmowa trwa około 1,5 godziny. Może pojawić się na nim zadanie, do którego rozwiązania zaprosimy Cię w trakcie spotkania.
Ilustracja nawiązująca do etapu
3. Meet Us Day
Finalne spotkanie z zespołem, które pozwala obu stronom upewnić się, że współpraca ma solidne podstawy. Poznasz osoby, z którymi będziesz pracować, i zobaczysz, jak wygląda nasza codzienna praca. Spotkanie trwa około godziny lub dłużej, a feedback otrzymasz zazwyczaj w trakcie spotkania lub kolejnego dnia.

Za tę rekrutację odpowiadają:

Główną osobą odpowiadającą za tę rekrutację jest Ola – Company Recruiter. Jeśli masz jakieś pytania i nie znajdziesz odpowiedzi w naszym FAQ, śmiało pisz do niej na LinkedIn lub maila aleksandra.zych@syzygy.pl