Praca szuka człowieka

Product Designer/ka

Opublikowano
Warszawa, kwiecień 23, 2024
Zespół z SYZYGY tworzący aplikacje mobilną dla grupy Lufthansa
Dołącz do grona osób designerskich SYZYGY! 🚀
Pracujemy projektowo w samozarządzających się zespołach klienckich, a wewnętrznie tworzymy community of practice. Lubimy wzmacniać nasz warsztat, dzielić się wiedzą i uczyć od siebie nawzajem. Teraz szukamy kogoś, kto swoją maestrią uzupełni nasze kompetencje ✨
Lokalizacja
Warszawa
Typ pracy
Pełen etat
Obszar
Design

Wynagrodzenie

(W tym płatne zwolnienia lekarskie [B2B] i nielimitowane płatne dni wolne!)

💸 9 000 – 14 000 netto + VAT B2B
💸 7500 – 11600  brutto UoP

  • Tryb pracy: hybryda z naciskiem na spotkania w biurze
  • Wymagania: Mid++
  • Zespół: SYZYGY Warsaw
  • Ilu osób szukamy?  1
  • Narzędzia: Figma, Figma, Figma 💚

Twoja rola i jej odpowiedzialności 

W SYZYGY nie mamy stanowisk – pracujemy na rolach. Oznacza to większą swobodę i łatwość w podejmowaniu różnych tematów. U nas swój czas dzielił_byś między rozwijaniem produktów w zespołach klienckich a tworzeniem naszego wewnętrznego projektu.

Jeśli masz w sobie chęć rozwoju, uczenia (się od) innych i eksperymentowania, możesz rozwijać się na absolutnie każdym polu. W SYZYGY nic nas nie ogranicza. Role przydzielamy sobie sami w zakresie naszych kompetencji oraz umiejętności, które mamy lub chcemy dopiero nabyć, aby przynieść wartość zespołowi. 💪🏻

Możliwości rozwoju

W tym momencie naszym priorytetem jest znalezienie nowych projektów, dlatego sytuacja jest dynamiczna. Chcemy być gotowi, by w razie sukcesu zespołu sprzedażowego móc od razu naszymi wewnętrznymi siłami stworzyć nowy zespół. To dla nas teraz najistotniejszy cel, dlatego właśnie chcemy poszerzyć nasz talent pool o Twoje kompetencje 🫵 Możesz mieć pewność, że pracy u nas nie zabraknie i że ta współpraca może trwać na wieki 👰🤵

W SYZYGY serio wierzymy, że siła leży w ludziach. Odpowiedzialność, zaufanie, transparencja i zwinność – to nasze wartości. Co więcej – nie wymyślił ich jakiś obcy zarząd zza granicy, tylko my sami doszliśmy do tego pracując już od kilku lat w turkusowym modelu zarządzania. U nas możesz mieć pewność, że rozwiniesz nie tylko swoje kompetencje techniczne, ale też te miękkie, bo są one dla nas równie ważne. 🌸 Uczymy się lepiej ze sobą komunikować, być na siebie bardziej uważni, dawać pogłębione i szczere informacje zwrotne

Praca w miejscu, w którym nie ma mikro managementu ani jednorazowych corocznych rozmów 1 to 1, a są za to role, w których mamy autonomię, są otwarte dyskusje i codzienny feedback z początku może być wyzwaniem, ale po jakimś czasie poczujesz, jak spada z Ciebie duży ciężar. 💪🏻 Możliwości rozwoju będą tam, gdzie je zauważysz i po nie sięgniesz 🚀

 

Must have

  • min. 3 lata doświadczenia w projektowaniu interfejsów app / mobile w Figmie, dobra znajomość narzędzia (poparte portfolio)
  • Dojrzałość designerska – prowadzenie zadań od momentu otrzymania briefu, przez analizę wymagań, koncepcję (UX, user flows) i wykonanie (UI), aż po prezentację wyników pracy i wsparcie developerów w procesie implementacji
  • Umiejętność tworzenia bibliotek komponentów w Figmie w uporządkowany sposób, zgodnie z najnowszymi standardami, doświadczenie w budowaniu design systemów
  • Wiedza na temat accessibility – nie wymagamy certyfikacji WCAG, ale musisz umieć stosować w praktyce ogólne zasady związane z dostępnością produktów. Dużym atutem będzie proaktywne proponowanie rozwiązań w tym obszarze
  • Uważność na użytkownika oraz Data Driven Design – projektując, kierujesz się dobrem użytkowników oraz dostępnymi danymi na ich temat. Potrafisz uzasadnić swoje decyzje projektowe, sprawnie balansując między potrzebami użytkowników a potrzebami biznesu
  • Bliska współpraca z developerami będzie wymagać od Ciebie podstawowej wiedzy technicznej i znajomości platform natywnych
  • Znajomość i stosowanie w praktyce metodyk usprawniających proces projektowania (design thinking, user journey mapping)
  • Język angielski – projekt CC prowadzony jest w języku angielskim. Oznacza to konieczność odbywania spotkań, briefingów, rozmów, technicznych refinementów i prowadzenia dokumentacji w tym właśnie języku. To dla nas bardzo ważne, więc będziemy chciały sprawdzić Cię pod tym kątem w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

Twoje podejście

  • Umiejętność aktywnej pracy w zespole – burzliwe dyskusje projektowe i brainstormingi to dla nas codzienność
  • Szczerość i otwartość
  • Team Spirit – zależy nam na tym, żeby to nie był pusty frazes!
  • Proaktywność i nastawienie na szukanie rozwiązań
  • Odpowiedzialność za swoją pracę od początku do końca – bierzemy na barki swoje błędy, otwarcie je komunikujemy, wyciągamy z nich wnioski i naprawiamy

Nice to have

  • Szybka adaptacja do zmian i zwinność, znajomość zwinnych metodyk pracy
  • Znajmość variables czy desing tokenów
  • Umiejętność projektowania i prototypowania mikrointerakcji
  • Samodzielne prowadzenie badań jakościowych i ilościowych na różnych etapach cyklu życia produktu online / offline
  • Umiesz i lubisz tworzyć animacje? Super, będzie to dodatkowy atut

Śmiało, chwal się! Może wniesiesz coś czego nie przewidziałyśmy…

Wyzwania

  • Umiejętność podejmowania decyzji, obrony swoich pomysłów i brania za nie odpowiedzialności
  • Samoorganizacja pracy
  • Podszkolenie biznesowego i specjalistycznego języka angielskiego
  • Zderzenie się z codziennym feedbackiem na temat swojej pracy, ale też nauka dawania go innym
  • Zaangażowanie w różnych zespołach, dzielenie swojego czasu między różne projekty

Do jakiego projektu rekrutujemy?

  • W Cabin Crew tworzymy rozbudowany Design System, za pomocą którego projektujemy aplikację mobilną white label dla czterech podmiotów należących do największej grupy lotniczej w Europie. Ramię w ramię z interdyscyplinarnymi zespołami po stronie Klienta rozwijamy produkt wprowadzając nowe funkcjonalności, będące zarówno przyjazne dla użytkowników, jak i wspierające założenia biznesowe.
    Nasza proaktywność, ekspertyza i zaangażowanie są doceniane, więc jesteśmy traktowane po partnersku – mamy wpływ na strategię produktu, prowadzimy warsztaty, proponujemy procesy, czasem latamy służbowo tu i tam – wszędzie nas pełno ❤️‍🔥
  • Współpraca z ING obejmuje tworzenie szczegółowych analiz i raportów, które wspierają rozwój produktów i usług banku oraz umożliwiają podejmowanie strategicznych decyzji biznesowych. Nasze działania są kluczowe w kształtowaniu przyszłości usług bankowych, umożliwiając ING pozostanie na czele innowacji w branży finansowej
  • Przeprowadzamy również kompleksowe audyty procesów, które umożliwiają nam dokładne przeanalizowanie istniejących mechanizmów działania banku. Dzięki temu identyfikujemy wszelkie możliwości dla zwiększenia efektywności operacyjnej oraz poprawy doświadczeń klientów ING. W ramach tych działań realizujemy także audyty dostępności cyfrowej, gwarantując, że wszystkie rozwiązania są dostępne dla szerokiego spektrum użytkowników, w tym osób z różnymi potrzebami
  • Współpracujemy z UX Researcherami w prowadzeniu badań jakościowych i ilościowych oraz audytach
  • Pracujemy nad własnym produktem w wewnętrzym projekcie 😎
Jesteśmy ambitne – even sky is not our limit!

Podsumowując

Nie chcemy już się dłużej rozpisywać, bo mamy obawy, że mało kto czyta ogłoszenia od deski do deski 😅 Chcemy się z Tobą spotkać i opowiedzieć Ci więcej patrząc Ci przez ekran w oczy 👁️👃🏻👁️

Zaaplikuj, jeśli:

  • szukasz miejsca, w którym poczujesz się swobodnie
  • nie chcesz już w niedziele myśleć sobie “byle do piątku”
  • masz ochotę spróbować czegoś nowego
  • zaintrygowało Cię nasze ogłoszenie
  • myślisz, że masz nasze must have’y

 

Ps. Mamy nadzieję, że w trakcie czytania zrodziło Ci się mnóstwo pytań – zadaj nam je wszystkie w trakcie spotkania. Kochamy pytania 💚

Kilka z wielu naszych zalet

Urlopy bez limitów
Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
Imponujące biuro
Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation… Brzmi dobrze?
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
Dobry pakiet
Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
Budżet szkoleniowy
Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia i warsztaty

Co na Ciebie czeka po dołączeniu do zespołu?

Samozarządzanie
Brak hierarchii opartej na stanowiskach
Proces decyzyjny oparty na rolach
Radykalna szczerość
Jawne wynagrodzenia
Pełna transparencja

Interesujące?

Możesz przesłać swoje CV lub link do profilu na LinkedIn, a może portfolio lub stronę www. Wybierz dowolną formę, która najlepiej reprezentuje Ciebie! Chcemy lepiej Cię poznać!

Kroki w rekrutacji

Stawiamy na ludzi i wzajemne zrozumienie, dlatego nasz proces rekrutacyjny skupia się na poznaniu się nawzajem. Decyzje na każdym szczeblu podejmujemy wspólnie, a zatrudnioną osobę wybiera cały zespół. Na dobry początek sprawdzamy, czy Twoje doświadczenie pasuje do roli, której szukamy. Odpowiadamy w około 5 dni. Staramy się by proces rekrutacyjny był szybki – po każdym etapie dajemy Ci od razu feedback i staramy się by od pierwszego telefonu do Meet Us Day (ostatni etap przed podpisaniem listu intencyjnego) nie minął więcej niż miesiąc ⏩

Jakieś pytania?
Ola Zych - SYZYGY Warsaw
Talent Sourcerka Ola Zych
Rekruterka

Jeśli dotarł_ś aż tutaj…

Na tej stronie