Proces rekrutacji & Onboardingu
4 etapy rekrutacji
W SYZYGY rekrutacja to proces wzajemnego poznania i sprawdzenia, czy nasze podejścia do pracy się uzupełniają. Już od początku angażujemy osoby z zespołu, z którym będziesz współpracować – współtworzą ogłoszenie, przeglądają CV i decydują o kolejnych etapach. Na drugim etapie poznasz kilka z tych osób – to one podejmują finalną decyzję o zatrudnieniu, bo to właśnie z nimi będziesz pracować na co dzień. Zamiast anonimowych decyzji „zza biurka,” stawiamy na dialog i transparentność. Na każdym etapie możesz liczyć na otwarty i konkretny feedback, by zawsze wiedzieć, czego się spodziewać.
Onboarding traktujemy jako czwarty etap rekrutacji – to czas na upewnienie się, że współpraca spełnia wzajemne oczekiwania i buduje solidne podstawy na przyszłość.
Co się dzieje z Twoim CV?
Twoje dokumenty trafiają do naszego systemu, gdzie wraz z zespołami analizujemy, czy Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają roli, na którą aplikujesz. Staramy się odpowiadać na zgłoszenia w ciągu 5 dni.
Jeśli wszystko się zgadza, zaprosimy Cię do pierwszego etapu. Dzięki temu od samego początku proces jest przejrzysty i szybki.
Odpowiedzi na inne pytania szukaj w:
Rozmowa zapoznawcza
- Czas trwania: Około 30–40 minut
- Kto uczestniczy: Company Recruiter (Olą lub Bartkiem)
- Czemu służy etap: Luźna rozmowa, która pozwala lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i ocenić, czy nasze oczekiwania są zgodne.
- Czego możesz się spodziewać:
Spotkanie ma na celu wprowadzenie Cię w naszą kulturę, projekt i zespół. Nie zadajemy szczegółowych pytań technicznych – to czas na rozmowę o Twojej motywacji i sytuacji zawodowej.
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania, a na koniec otrzymasz od nas informację zwrotną.
![Grafika przedstawia Bartka (Company Recruiter / Talent Sourcer w SYZYGY Warsaw), siedzącego na żółtej sofie w swobodnej pozycji, ubranego w brązową skórzaną kurtkę i ciemny t-shirt. Na stole obok niego leży telefon. Zielona przerywana linia prowadzi od Bartka w prawo do jego imienia „Bartek” zapisanego czarną czcionką. Sceneria jest jasna, z elementami nowoczesnego wystroju biura w tle.]()
Feedback, który przekazujemy od razu podczas rozmowy, to dla nas sposób na budowanie relacji opartej na zaufaniu i empatii. W SYZYGY rozumiemy, jak ważne jest poczucie bycia wysłuchanym – dlatego proces rekrutacyjny traktujemy jako część dialogu, który pomaga nam lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania.
Rozmowa techniczna
- Czas trwania: około 60 minut
- Kto uczestniczy: Osoby z zespołu projektowego o podobnych kompetencjach do Twoich oraz Company Recruiter
- Czemu służy etap: Szczegółowa ocena Twoich kompetencji technicznych i doświadczenia w kontekście wymagań projektu
- Czego możesz się spodziewać:
Rozmowa będzie swobodna, ale merytoryczna – to czas, w którym możesz opowiedzieć o swoich ulubionych technologiach, projektach i rozwiązaniach, które szczególnie Cię interesują. To także okazja, by podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem w komfortowej atmosferze.
Na tym etapie masz szansę poznać osoby, z którymi możesz pracować na co dzień. Rozmowa pozwoli nam wspólnie ocenić, jak Twoje umiejętności wpisują się w potrzeby zespołu i projektu. Po spotkaniu możesz liczyć na otwarty feedback – dowiesz się, jak oceniamy Twoje doświadczenie i potencjał do współpracy.
Natychmiastowa informacja zwrotna pozwala rozwiać wątpliwości, jasno zakomunikować nasze spostrzeżenia i dać osobie kandydującej przestrzeń na refleksję, gdy szczegóły rozmowy są jeszcze świeże.
Meet Us Day
- Czas trwania: Do 2 godzin
- Kto uczestniczy: Cały zespół
- Czemu służy etap: Finalne dopasowanie – Ty poznajesz zespół, a zespół poznaje Ciebie
- Czego możesz się spodziewać:
Spotkanie zazwyczaj odbywa się stacjonarnie w naszym biurze w Warszawie i daje możliwość poznania osób, z którymi będziesz współpracować, oraz zobaczenia, jak wygląda nasza codzienna praca. Porozmawiamy o wyzwaniach, projektach, klientach czy kierunku, w którym zmierzamy jako organizacja.
Ten etap to decyzja obu stron – zależy nam, abyś miał_a pełny obraz naszej pracy i mógł_a podjąć świadomą decyzję o dołączeniu do zespołu. To także okazja, by zadać ostatnie pytania i rozwiać wszelkie wątpliwości. Zwykle jeszcze tego samego lub następnego dnia otrzymasz od nas informację zwrotną.
Onboarding
- Czas trwania: 3 miesiące (obustronny okres próbny)
- Czemu służy etap: To czas wdrożenia do organizacji i projektu. Mamy wtedy okazję w praktyce przekonać się czy nasze oczekiwania równają się rzeczywistości.
- Czego możesz się spodziewać?
Wsparcie Buddiego – Osoba z zespołu będzie Twoim przewodnikiem, pomagając Ci odnaleźć się w nowym środowisku i odpowiadając na wszystkie pytania.
Stały feedback – Regularne informacje zwrotne, które pomogą Ci rozwijać się i zrozumieć, jak wpisujesz się w działania zespołu.
Dostęp do informacji – Od pierwszego dnia masz pełen dostęp do zasobów organizacji, co ułatwia zrozumienie naszych procesów, zasad i projektów.
Rozmowy o oczekiwaniach – Otwarty dialog o Twoich potrzebach i naszych wspólnych celach, który pozwala jasno określić kierunek współpracy.
Transparentność i otwartość – Stawiamy na pełną przejrzystość w komunikacji,
bo tylko tak można stworzyć autentyczne i partnerskie relacje.
W SYZYGY onboarding nie jest traktowany po łebkach. Chcemy, abyś od pierwszego dnia czuł_a, że wspólnie budujemy długofalową współpracę i nie musiał_a się niczego domyślać. Liczy się dla nas byś miał_a przestrzeń na wprowadzanie swoich pomysłów i okazję zadawać wszystkie pytania.
![]()
Celem onboardingu nie jest nauczenie Cię wszystkiego w 3 miesiące. Naszym celem jest zbudowanie Twojej pewności siebie w nowym miejscu.
Chcemy wydobyć Twój potencjał, zamiast tłamsić go niepotrzebnym zamieszaniem z naszej strony. Ten czas ma być Twoim i naszym czasem na zweryfikowanie słów, które padły podczas rekrutacji i robimy co w naszej mocy, żeby stworzyć do tego najlepsze warunki.
