Digital Product Owner/ka

Wymagane doświadczenie

• Masz minimum 3-4 lata komercyjnego doświadczenia w roli Product Ownera, Project Managera lub podobnej, blisko produktu cyfrowego.
• Miałeś_aś do czynienia z projektami CMS/contentowymi, migracjami systemów, projektami z Design Systemami lub produktami cyfrowymi dla dużych klientów.

Komunikacja i współpraca z klientem

• Potrafisz transparentnie komunikować ryzyka i problemy oraz aktywnie uczestniczyć w ich rozwiązywaniu – zarówno z zespołem, jak i z klientem.
• Rozumiesz, jak pracuje Twój zespół i dlaczego robi to w określony sposób – to pozwala Ci realnie go wspierać, a nie tylko raportować status.
• Obserwujesz, czy projekt idzie w dobrym kierunku i jasno przedstawiasz klientowi, gdzie aktualnie jesteśmy.
• Analizujesz wymagania klienta z perspektywy usability i możliwości technicznych systemu (ze wsparciem developerów).
• Prowadzisz codzienne rozmowy o produkcie, precyzujesz wymagania i tłumaczysz je na konkretne tickety i zadania dla zespołu.
• Ustalasz zakres i priorytety z klientem oraz weryfikujesz rozwiązania zbudowane przez zespół.

Zarządzanie produktem

• Umiejetnośc priorytetyzacji i dostrzegania ryzyk zanim staną się problemem.
• Chęć zrozumienia architektury, aby wiedzieć, dlaczego budujemy coś w taki a nie inny sposób.
• Ciekawość i niechęć do trzymania się utartych schematów.
• Masz doświadczenie w pracy zwinnej jako PO i rozumiesz wartość iteracji – uwaga, nie szukamy Scrum Mastera, a osoby skoncentrowanej na produkcie.
• Planujesz i utrzymujesz roadmapę produktu, obserwując i rozumiejąc potencjalne ryzyka.
• Pracujesz hands-onz ticketami: rozpisujesz je, priorytetyzujesz i utrzymujesz porządek w backlogu.
• Rozumiesz kluczowe standardy dostępności i potrafisz je weryfikować w produkcie.
• Znajomość RODO i DORA to dla nas plus, choć nie jest wymagana.

Kompetencje związane z produktem

• Znasz narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Jira i Confluence.
• Aktywnie “przeklikujesz się” przez produkt, weryfikując jego jakość i wychwytując błędy UX.
• Rozumiesz strukturę treści w CMS oraz jej wpływ na SEO.
• Znasz zasady UX na tyle, by identyfikować problemy i proponować usprawnienia.
• Rozumiesz i pracujesz z Design Systemami – potrafisz identyfikować rozjazdy i proponować rozwiązania.
• Rozumiesz kluczowe aspekty zwinności (np. jakie konsekwencje ma iteracja tygodniowa vs dwutygodniowa).
• Twoja inicjatywa jest dla nas bardzo ważna – oczekujemy bazowego zrozumienia architektury systemu, by wspierać zespół w refinementach (np. architektury UI). Chcesz “dotknąć” tego, co robimy, a nie tylko zarządzać z boku.

• Doświadczenie w pracy z produktami no-code (lub przynajmniej ich znajomość) – np. Webflow, Editor X (Wix), Bubble.io, Builder.io.

Nie musisz mieć za sobą dekady doświadczenia – dla nas ważniejsze jest, żebyś naprawdę dbał_a o produkt i chciał_a rozumieć, co się za nim kryje.

• Samodzielność w prowadzeniu backlogu. Prowadzisz go samodzielnie i sam_a wychodzisz z propozycjami usprawnień, zamiast czekać na wytyczne.
• Jesteś pomostem, nie barierą. Jako zespołowy_a gracz_ka łączysz świat klienta ze światem technicznym zespołu, tłumacząc potrzeby jednej strony na język zrozumiały dla drugiej.
• Result-driven to Twoje DNA. Różnica między “starałem się to zrobić” a “zrobiłem to” jest dla Ciebie kluczowa. Bierzesz odpowiedzialność za jakość produktu i rozwiązujesz problemy u ich źródła, a nie na powierzchni.
• Komfort z niepewnością. Projekt migracyjny to zmienne środowisko – jesteś elastyczny_a wobec zmian i dobrze się czujesz, nawet gdy nie wszystko jest od razu jasne.
• Otwartość na dyskusję i feedback. Przyjmujesz konstruktywną krytykę i aktywnie uczestniczysz w rozmowach o produkcie, bo wiesz, że najlepsze decyzje rodzą się we wspólnej dyskusji.
• Dociekliwość to Twoja siła. Zadajesz mądre pytania, drążysz temat i nie akceptujesz niejasności – wolisz dograć szczegóły z klientem, niż zgadywać.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.