Frontend Developer/ka

Szukamy kogoś, kto traktuje komponenty jak rzemiosło – nie „żeby działało”, ale żeby było solidne, spójne i skalowalne na lata.

Wymagane doświadczenie i udokumentowana skuteczność

• Masz minimum 2-4 lata komercyjnego doświadczenia w implementacji komponentów UI lub bibliotek komponentów.
• Pracowałeś_aś przy produktach cyfrowych z biblioteką komponentów – wiesz, jak wygląda praca z istniejącym codebase, refaktoryzacja i projekty łączące design z developmentem (np. SaaS, portale, duże serwisy).
• Masz za sobą budowę biblioteki komponentów w Angularze lub ujednolicanie istniejącego UI w ramach konkretnych ograniczeń klienta. Wiesz, jak zapewnić spójność i reużywalność.
• Doświadczenie z korporacyjnym klientem z silnymi wytycznymi brandowymi (np. ubezpieczenia, fintech, bankowość, telco) będzie dla nas dodatkowym atutem.

Kompetencje techniczne

• Umiesz budować i utrzymywać Storybook oraz implementować Design Tokens w kodzie.
• Dbasz o semantic HTML i WAI-ARIA – dla Ciebie dostępność to nie dodatek, a standard.
• Sass, RWD i zaawansowane stylowanie to Twój codzienny chleb. Znasz mixins, functions, architekturę CSS, BEM, media queries, Container Queries, grid systems i CSS Custom Properties.
• Rozumiesz Angular component styles (ViewEncapsulation) i wiesz, jak wykorzystać tę wiedzę w praktyce.
• Znasz Angulara na poziomie komponentów, templates, bindings, directives i pipes – nie oczekujemy od Ciebie głębokiej architektury (NgRx, złożony routing), a raczej umiejętności tworzenia i kompozycji reużywalnych komponentów UI.
• Twoja znajomość TypeScript pozwala Ci pisać czysty i przewidywalny kod.
• Rozumiesz design i potrafisz podejmować decyzje UI bez czekania na designera.
• Masz doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych (np. Jasmine, Karma) i end-to-end (np. Playwright), bo wiesz, że tylko tak buduje się niezawodne komponenty.
• Znasz i stosujesz Atomic Design, SemVer, Visual Regression Testing oraz aktywnie uczestniczysz w code review.
• Masz doświadczenie z implementacją standardów WCAG 2.1/2.2.
• Znasz metodyki pracy zwinnej (Agile/Scrum), myślisz komponentowo i wierzysz w iteracyjne dostarczanie (“ship fast, improve later”).

Komunikacja, współpraca i samodzielność

• Jesteś samodzielny_a w kodzie i sprawnie pracujesz w krótkich iteracjach (results driven), potrafisz szacować zadania, dotrzymywać terminów i samodzielnie usuwać blockery.
• Bierzesz udział w spotkaniach z klientem i nie boisz się pair-programmingu.
•  szukasz rozwiązań, które są sensowne technicznie i jednocześnie spełniają wymagania biznesowe. Nie walczysz – szukasz dobrego podejściaPotrafisz argumentować swoje decyzje projektowe i wyjaśnić, dlaczego komponent wygląda i działa w określony sposób.
• Budujesz relacje głównie wewnątrz zespołu – z developerami, designerami i PM-em.
• Piszesz jasno i zrozumiale w komunikacji asynchronicznej (komentarze w Figmie, opisy w Jira, wiadomości na Teams) – to kluczowe w naszym modelu pracy.
• Śledzisz swoje zadania i ich terminowość w Jira, rozumiesz podstawowe metryki Design Systemu (np. ile komponentów jest udokumentowanych, coverage biblioteki) i potrafisz raportować postęp.
• Realizujesz zadania zgodnie z ustalonymi priorytetami, a gdy coś jest niejasne lub konfliktowe, potrafisz to zakomunikować. Potrafisz też zaproponować kolejność prac w ramach swoich zadań (np. “zaczynam od tego komponentu, bo blokuje devów”).

To nie są twarde wymagania, ale jeśli masz na koncie któreś z tych doświadczeń, wiemy, że szybciej odnajdziesz się w naszym zespole i wniesiesz dodatkową wartość:

• Umiejętność czytania projektów w Figmie i rozumienia komponentów oraz Design Tokens. Masz oko do designu – rozumiesz spacing, typografię, kolorystykę i hierarchię wizualną. Nie musisz projektować, ale musisz to rozumieć.
• Codzienne korzystanie z narzędzi AI (np. Cursor, GitHub Copilot, Claude, ChatGPT) do generowania kodu komponentów, refaktoryzacji, debugowania czy przyspieszania powtarzalnych zadań.
• Znajomość Chromatic, Token Studio (Figma), podstaw Dockera, on-site SEO, NX (monorepo) czy testów jednostkowych komponentów (Jest/Karma).
• Doświadczenie w sektorach o wysokiej złożoności produktów cyfrowych (np. e-commerce, finanse, media).
• Doświadczenie w drobnych usprawnieniach procesowych oraz gotowość do szybkiej adaptacji nowych procesów.

Szukamy osoby, która traktuje frontend jako rzemiosło i czerpie satysfakcję z budowania rzeczy, które będą służyć innym na długo. Liczy się dla nas Twoja chłonność, inicjatywa i otwartość na współpracę.

• Ciągła nauka to Twój standard. Eksplorujesz nowe narzędzia – zarówno AI, jak i frontendowe – i aktywnie dzielisz się swoimi odkryciami z zespołem. Jesteś otwarty_a na mentoring i aktywnie zadajesz pytania.
• Inicjatywa bez czekania na instrukcje. Wychodzisz z pomysłami na usprawnienia w swoim obszarze i proaktywnie dopytujesz o kontekst, oczekiwania i ograniczenia, zamiast czekać, aż ktoś Ci to podpowie. Gdy kończysz swoje zadania, pytasz “czy mogę pomóc?”.
• Aktywny udział w życiu zespołu. Regularnie rozmawiasz z developerami (handoff, pytania, feedback), aktywnie uczestniczysz w spotkaniach zespołowych (daily, planning, review, retro) i jesteś gotowy_a na pair-designing z designerami lub devami.
• Elastyczność w dynamicznym środowisku. Oczekujemy od Ciebie gotowości na zmieniające się procesy. Iterujesz na swoich rozwiązaniach bez frustracji i czujesz się komfortowo, nawet gdy nie wszystko jest od razu jasne i udokumentowane.
• Feedback to dla Ciebie prezent, nie atak. Jesteś otwarty_a na code review i przyjmujesz feedback bez defensywności, szybko iterując i poprawiając swoje rozwiązania.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.