Senior Frontend Developer/ka | Freelance

Poniższa lista jest konkretna, bo szukamy osoby, która nie tylko zna się na rzeczy, ale też potrafi myśleć o produkcie całościowo i działać w zespole.

Doświadczenie i kontekst projektowy

• Masz minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia jako frontend developer_ i masz na koncie projekty budowane od zera, nie tylko utrzymanie istniejących systemów
• Pracowałeś_aś przy złożonych platformach contentowych lub e-commerce
• Masz doświadczenie w budowaniu wydajengo frontendu, przystosowanego pod duży ruch
• Stawiałeś_aś projekt od zera: definiowanie architektury, setup projektu, wybór technologii, pipeline CI/CD, strategia migracji treści. To nie jest dla Ciebie nowe terytorium
• Masz doświadczenie w budowaniu bibliotek komponentów/design systemów i wiesz jakie problemy rozwiązują
• Masz doświadczenie w sektorach, gdzie praca z dużą ilością treści jest kluczowa: media, e-commerce, enterprise. Rozumiesz specyfikę dużych platform contentowych i wyzwania, które ze sobą niosą

Kompetencje techniczne

• Next.js/React + TypeScript
• Rozumiesz trade-offy w wydajności i jak łączyć frontend z backendem w sposób, który będzie wydajny
• Masz doświadczenie z integracjami API i integracją zewnętrznych systemów
• Rozumiesz jak działa Node.js i w razie potrzeby jesteś w stanie zmienić coś na backendzie
• Masz doświadczenie z headlessowymi systemami CMS (Contentful, Strapi, Sanity lub podobne)
• Budujesz dostępne interfejsy (a11y) i wiesz, że nie polega to tylko na dodawaniu atrybutów aria
• Dbasz o jakość kodu: ESLint, Prettier, code review są dla Ciebie standardem, nie wyjątkiem
• Piszesz testy na różnych poziomach
• Biegle pracujesz z Git i narzędziami CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
• Potrafisz efektywnie wykorzystywać narzędzia oparte na modelach LLM (np. GPT Codex, Claude Code lub podobne) do przyspieszania i podnoszenia jakości procesu wytwarzania oprogramowania. Świadomie dobierasz sposób pracy z modelami: poprzez odpowiednie promptowanie, planowanie zadań oraz wykorzystywanie ich mocnych stron, zachowując jednocześnie kontrolę nad architekturą i spójnością tworzonego rozwiązania. Rozumiesz ograniczenia poszczególnych modeli i potrafisz zarządzać ich użyciem w sposób przemyślany i odpowiedzialny

Dołączysz do nowo tworzonego teamu złożonego głównie z seniorów ze strony SYZYGY. Projekt wymaga ścisłej komunikacji z zespołem IT klienta, rytuały i procesy ustalamy wspólnie na starcie.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.