Experienced Mid PHP Developer/ka

Oto, co musisz mieć w swoim portfolio, by skutecznie dowozić wartość i współtworzyć nami biznes naszych klientów.

Wymagane doświadczenie

• Masz minimum 4 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji internetowych w PHP.
• Pracował_ś nad złożonymi produktami cyfrowymi; szczególnie cenimy doświadczenie z systemami CMS (np. Sulu), platformami e-commerce oraz aplikacjami o dużej skali/natężeniu ruchu.
• Masz doświadczenie zarówno w budowaniu projektów od podstaw, jak i w utrzymaniu oraz rozwoju istniejących aplikacji.
• Potrafisz samodzielnie zaprojektować i wdrożyć większe funkcjonalności end‑to‑end (architektura, implementacja, testy, wdrożenie).
• Masz na koncie usprawnienia, które podniosły jakość, wydajność lub bezpieczeństwo aplikacji (np. optymalizacja zapytań, caching, refaktoryzacja kluczowych modułów, wzmocnienie polityk bezpieczeństwa).
• Uczestniczył_ś w projektach zakończonych sukcesem wdrożeniowym, które są aktywnie używane przez użytkowników/biznes.
• Branża nie jest kluczowa, ważne, że pracował_ś przy zaawansowanych produktach cyfrowych.
• Masz konkretne przykłady usprawnień, które podniosły jakość, wydajność lub bezpieczeństwo aplikacji.
• Znasz i stosujesz standardy dostępności cyfrowej (a11y) tam, gdzie mają realny wpływ na doświadczenie użytkownika.
• Dbasz o bezpieczeństwo: stosujesz dobre praktyki programistyczne i minimalizujesz podatności.
• Praktykujesz Software Craftsmanship: piszesz czysty, wydajny i łatwy w utrzymaniu kod zgodnie z SOLID, KISS i DRY; code review traktujesz jako podstawowy mechanizm zapewniania jakości.
• Piszesz testy jednostkowe i end‑to‑end (np. PHPUnit, Pest, Behat) i rozumiesz ich rolę w zapewnianiu jakości.
• Pracujesz w oparciu o procesy CI/CD (np. GitLab CI, GitHub Actions) jako standard w nowoczesnym wytwarzaniu oprogramowania.

Komunikacja i współpraca

• Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.  Będziesz częścią zespołu, który blisko współpracuje i rozmawia bezpośrednio z klientem. Dzięki temu nie tylko piszesz kod, ale też doradzasz, zadajesz trafne pytania i realnie wpływasz na kształt projektu, bo rozumiesz jego cele biznesowe od A do Z.
• Biegle posługujesz się językiem polskim, a Twoja umiejętność komunikacji w języku angielskim na poziomie minimum B2 umożliwia swobodną pracę w międzynarodowym środowisku.
• Pracował_ś aktywnie w zespole deweloperskim; współpracujesz blisko z backendem, frontendem, UX i PM, dzielisz się kontekstem i dbasz o synchronizację prac.
• Budujesz relacje oparte na zaufaniu – nie boisz się bezpośredniego kontaktu z klientem w swoim obszarze specjalizacji; prowadzisz rzeczowe rozmowy 1:1 i na spotkaniach.
• Tłumaczysz złożone kwestie techniczne osobom nietechnicznym „po ludzku”; zadajesz pytania, doprecyzowujesz wymagania i inicjujesz rozmowy, gdy pojawiają się wątpliwości.
• Nie musisz być negocjator_em, ważniejsze, że proaktywnie utrzymujesz dobre relacje i jesteś partner_em w rozmowie: dzielisz się wiedzą, proponujesz rozwiązania i rozumiesz perspektywę biznesową.
• Szybko adaptujesz się do nowych zespołów i kontekstów biznesowych; wnosisz klarowność, porządek i strukturę.
• Dzielisz się wiedzą, przyjmujesz konstruktywną krytykę i aktywnie uczestniczysz w dyskusjach technicznych (refinement, design review, retro).
• Praktykujesz postawę „ja – ok i Ty – ok” oraz transparentną komunikację: mówisz wprost, uzgadniasz oczekiwania i bierzesz odpowiedzialność za decyzje.

Praca projektowa

• Samodzielnie planujesz swoją pracę w sprintach: dzielisz większe funkcjonalności na mniejsze zadania, szacujesz pracochłonność i pilnujesz terminów.
• Sprawnie debugujesz: analizujesz logi, metryki i trace, identyfikujesz źródła problemów i je usuwasz. Monitorujesz wydajność swoich funkcjonalności i reagujesz na pojawiające się błędy.
• Współuczestniczysz w planowaniu sprintów i ustalaniu priorytetów zadań technicznych w swoim obszarze. Nie zarządzasz całym harmonogramem projektu, ale potrafisz uzasadnić, dlaczego refaktoryzacja lub spłata długu technicznego powinny mieć wysoki priorytet.
• Proaktywnie proponujesz ulepszenia w architekturze, wydajności i bezpieczeństwie aplikacji. Wychodzisz poza standardowy zakres obowiązków, gdy widzisz szansę na usprawnienia.
• Pracował_ś nad inicjowaniem i wdrażaniem usprawnień: identyfikujesz problem, proponujesz konkretne rozwiązanie, przekonujesz do niego zespół i dowozisz wdrożenie.

Szukamy kogoś, kto chce mieć realny wpływ i aktywnie kształtować przyszłość naszych partnerstw. Jeśli te cechy opisują Ciebie, świetnie trafiłeś_aś!

• Jesteś proaktywn_ i nie czekasz na polecenia. Szukasz nowej wiedzy, śledzisz trendy w PHP/Symfony i dzielisz się nimi z zespołem.
• Działasz samodzielnie. Proponujesz usprawnienia w kodzie, architekturze i procesach, gdy widzisz szansę na poprawę.
• Współpraca to Twój fundament. Komunikujesz się otwarcie i transparentnie, budujesz dobre relacje, często rozmawiasz z zespołem i klientem.
• Bierzesz odpowiedzialność za jakość. Dbasz o detale, piszesz testy i dowozisz solidny, niezawodny rezultat.
• Jesteś elastyczn_. Szybko dostosowujesz się do nowych projektów i kontekstu techniczno‑biznesowego.
• Wspierasz innych. Chętnie pomagasz mniej doświadczonym osobom, merytorycznie prowadzisz code review.
• Jesteś otwart_ na feedback. Traktujesz informację zwrotną jako narzędzie rozwoju i dążysz do ciągłego doskonalenia.
• Masz nastawienie na współpracę. Grasz zespołowo; liderskie inicjatywy są mile widziane, ale najważniejsza jest wspólna realizacja celów.

• Doświadczenie w testowaniu aplikacji w PHP: PHPUnit, Pest, Behat.
• Narzędzia do optymalizacji wydajności: Blackfire.io, Xdebug, podstawy profilowania i monitoringu.
• Konteneryzacja: Docker, praca z docker-compose w środowisku developerskim.
• Chmura: podstawy usług AWS, Azure lub GCP, np. S3/Blob Storage, EC2/VM, CloudFront/CDN, IAM.

Skład i kompetencje zespołu:

Dołączysz do zupełnie nowo tworzonego zespołu. Chociaż zespół powstaje na nowo, będzie on składał się z doświadczonych specjalist_ek – większość z nich to osoby, które już pracują w SYZYGY. Zazwyczaj nasze zespoły to mix doświadczeń na poziomie mid-senior.

Typ współpracy:

Nasza praca w zespole inspirowana jest metodologią Scrum, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały, takie jak daily, sprint reviews, retrospekcje, są podstawą naszej efektywności. Dodatkowo, kluczowe dla nas są spotkania SteerCo z klientem, które zapewniają strategiczne dopasowanie i wspólne kierunki rozwoju.

Dynamika i atmosfera w zespole:

Fakt, że zespół jest zupełnie nowy, oznacza, że razem będziemy kształtować jego zasady współpracy, atmosferę i tempo pracy. To Ty masz realny wpływ na to, jak będzie wyglądać nasza wspólna przyszłość. Będziemy łączyć pracę zdalną z regularnymi spotkaniami w biurze (szczegóły do ustalenia), aby wspierać efektywną współpracę i budowanie silnych relacji.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.