QA Engineer/ka (Automation)

Wymagane doświadczenie

• Posiadasz minimum 4-5 lat udokumentowanego doświadczenia w pracy nad złożonymi produktami cyfrowymi i platformami o dużym natężeniu ruchu.
• Masz praktykę zdobytą w branżach takich jak ubezpieczenia, bankowość lub e-commerce.
• Choć cenimy wszechstronność, kluczowe jest dla nas Twoje doświadczenie w pracy z istniejącymi, złożonymi systemami, gdzie wiesz, jak poruszać się po skomplikowanych zależnościach i jak utrzymywać jakość na wysokim poziomie.

Zarządzanie jakością i strategią testów

• Posiadasz doświadczenie w planowaniu pracy w obszarze QA oraz w metodykach zwinnych (Agile/Scrum). Potrafisz rozbijać złożone zadania na mniejsze jednostki oraz identyfikować potencjalne blokady i zależności w projekcie.
• Masz doświadczenie w planowaniu testów dla dużych projektów, tworzeniu kompleksowych planów testów obejmujących różne techniki testowania oraz optymalizacji procesów testowych w zespole.
• Kluczowe są dla nas Twoje umiejętności analizy przyczyn błędów, proponowania rozwiązań oraz wdrażania i monitorowania prostych metryk jakości. Jesteś elastyczn_ i gotów_a do adaptacji.
• Bierzesz odpowiedzialność za priorytetyzację działań testowych w oparciu o ich wpływ na projekt, dbając o równowagę między jakością a tempem prac.
• Samodzielnie prowadzisz inicjatywy mające na celu poprawę jakości procesów testowych, proponujesz usprawnienia i wychodzisz poza standardowy zakres obowiązków. Masz udokumentowane doświadczenie w inicjowaniu i wdrażaniu usprawnień w procesach testowych i projektowych.

Kompetencje techniczne i podejście eksperckie

• Niezbędna jest umiejętność pisania czystego, skalowalnego i łatwego w utrzymaniu kodu automatyzacji testów, z naciskiem na jakość i wydajność
• Oczekujemy umiejętności współtworzenia strategii automatyzacji testów, znajomości infrastruktury CI/CD oraz zdolności do optymalizacji i utrzymania frameworków testów automatycznych. Kluczowe jest również tworzenie kompleksowych planów testów i optymalizacja procesów testowych.
• Potrafisz efektywnie wykorzystywać narzędzia oparte na modelach LLM (np. GPT Codex, Claude Code lub podobne) do przyspieszania i podnoszenia jakości procesu wytwarzania oprogramowania. Świadomie dobierasz sposób pracy z modelami: poprzez odpowiednie promptowanie, planowanie zadań oraz wykorzystywanie ich mocnych stron, zachowując jednocześnie kontrolę nad architekturą i spójnością tworzonego rozwiązania. Rozumiesz ograniczenia poszczególnych modeli i potrafisz zarządzać ich użyciem w sposób przemyślany i odpowiedzialny.
• Masz doświadczenie w pracy nad projektami na różnych etapach rozwoju, od budowania od podstaw po rozwój i utrzymanie istniejących produktów cyfrowych.
• Znajomość i umiejętność stosowania standardów dostępności cyfrowej (a11y) jest dla nas kluczowa. Ponadto, będziemy oczekiwań od Ciebie świadomości podstawowych zasad bezpieczeństwa aplikacji webowych i umiejętności uwzględniania ich w procesie testowania.
• Znasz zasady Software Craftsmanship, a w szczególności masz doświadczenie w rozwijaniu kultury testowania i tworzeniu niezawodnych testów automatycznych (E2E, API).
• Biegłość w pracy z procesami ciągłej integracji i ciągłego dostarczania (CI/CD) jest standardem, który zapewnia szybkość i jakość wdrożeń.
• Posiadasz wiedzę z zakresu optymalizacji wydajności aplikacji webowych (np. performance budget) i potrafisz wykorzystać narzędzia takie jak Lighthouse do jej oceny.

Komunikacja i współpraca

• Jesteś asertywn_ w dyskusjach dotyczących jakości, potrafisz obronić swoje stanowisko, jednocześnie szanując perspektywę innych. Twoja komunikacja jest transparentna i buduje zaufanie, nie jest nastawiona na sprzedaż, lecz na partnerstwo.
• Twoje działanie czyni Cię wiarygodnym_ą partnerem_ką – dostarczasz wysoką jakość, otwarcie komunikujesz ryzyka i proaktywnie dbasz o stabilność produktu.
• Wykazujesz sprawczość i bierzesz odpowiedzialność: działasz proaktywnie, samodzielnie podejmujesz decyzje w swoim obszarze i otwarcie mówisz o trudnościach, biorąc odpowiedzialność za swoje działania.
• Traktujesz błędy jako okazję do nauki dla całego zespołu. Jesteś gotów_a do uczenia się na nich, podejmowania przemyślanego ryzyka i wspierania kultury eksperymentowania.
• Potrafisz prowadzić rozmowy feedbackowe w sposób wspierający i konkretny, świadomie słuchać i zadawać pytania, budując relacje oparte na zaufaniu. Tworzysz bezpieczną przestrzeń do otwartej dyskusji w zespole i z klientem.

• Szukamy osoby, która, tak jak my, nie boi się kwestionować status quo i tworzyć rozwiązania, które realnie zmieniają rynek. Cenimy tych, którzy są proaktywni w zdobywaniu nowych umiejętności, eksperymentują z technikami testowania i chętnie dzielą się wiedzą z zespołem.
• Chcemy kogoś, kto samodzielnie prowadzi inicjatywymające na celu poprawę jakości procesów testowych, bo wierzymy, że tylko w takich warunkach Twoje doświadczenie może się w pełni realizować.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalnesą niezbędne – będziesz blisko współpracować z deweloperami, projektantami i klientami, a Twoje nastawienie na współpracę jest dla nas kluczowe.
• Oczekujemy od Ciebie poczucia odpowiedzialności za jakość produktu, dbałości o szczegóły i dążenia do rozwiązywania problemów u ich źródła.
• Jesteś otwart_ na konstruktywną krytykęi dążysz do ciągłego doskonalenia, bo feedback to dla nas paliwo do rozwoju. Nie szukamy liderskiego podejścia opartego na hierarchii, ale na zaufaniu i byciu wzorem.

• Mile widziane będzie doświadczenie w pracy z usługami chmurowymi (np. Azure).
• Znajomość narzędzi do optymalizacji wydajności oraz doświadczenie z architekturą monorepo (np. z użyciem NX) będzie cennym atutem.

Jak wygląda praca w zespole?

Dołączysz do interdyscyplinarnego zespołu, gdzie liczy się wzajemne wsparcie i realny wpływ na produkt. Nasza praca jest inspirowana metodykami zwinnymi, co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały są podstawą naszej efektywności. Będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju produktów. Jesteśmy zespołem, w którym czujemy się bezpiecznie i na którym możemy naprawdę polegać – nie tylko jako specjaliści, ale po prostu jako ludzie.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.