Senior Backend Developer | Java

Poniższa lista jest długa, ale mówimy wprost – szukamy osoby, która zna się na rzeczy.
Takiej, która pomoże nam rozwijać platformę, wspierać klienta i robić rzeczy porządnie: technicznie i komunikacyjnie.

Doświadczenie i kontekst projektowy

• Min. 5 lat doświadczenia w roli backend developera z Javą
• Projekty, które masz za sobą, to głównie platformy webowe lub contentowe strony
• Dobrze czujesz się w pracy nad istniejącym produktem – wiesz, co to „błędy wieku dziecięcego” i potrafisz z nimi pracować

Technologie i podejście techniczne

•  Java (min. wersja 11) to Twój codzienny język – nie tylko „znasz składnię”, ale też rozumiesz, jak działa
• Docker – używasz na co dzień i nie zaskoczy Cię żaden Dockerfile
• Software Craftsmanship to dla Ciebie coś więcej niż modne hasło – dbasz o jakość kodu, a nie tylko o to, żeby „działało”
• Magnolia CMS – mile widziany plus, ale nie wymagamy eksperta

Komunikacja i współpraca

• Potrafisz mówić o technicznych rzeczach „po ludzku” – klient często potrzebuje wsparcia w zrozumieniu działania CMS-a i backendu
• Nie boisz się klienta – czasem trzeba wytłumaczyć coś na callu albo zaproponować inne rozwiązanie
• Lubisz działać partnersko – potrafisz jasno argumentować swoje decyzje, jesteś otwart_ na feedback i umiesz go dawać

Samodzielność i inicjatywa

• Wiesz, co robić nawet wtedy, gdy nikt nie mówi Ci co robić – jesteś osobą, która umie wymyślić zadanie, a nie tylko je dostać
• Widzisz, co można usprawnić i masz pomysły – nie szukamy szarej myszki, tylko osoby, od której można się czegoś nauczyć
• Chcesz pracować w zespole, który bierze odpowiedzialność i nie boi się decydować
• Lubisz, gdy backend działa dobrze – a nie „jakoś”

Szukamy osoby, która nie tylko zna się na Javie, ale też wie, że w codziennej pracy liczy się coś więcej niż kod:

• Lubisz pracować z ludźmi – będziesz wspierać Pawła na backendzie i współpracować z resztą zespołu. Zdarzają się też rozmowy z klientem – szczególnie gdy trzeba coś dobrze wytłumaczyć.
• Masz własne zdanie i umiesz je uzasadnić – ale też jesteś otwart_ na to, co mówi zespół. Potrafisz się spierać merytorycznie i słuchać z ciekawością.
• Nie boisz się inicjatywy – zamiast czekać na gotowe zadania, wolisz sam_a coś zaproponować, usprawnić, dorzucić coś od siebie.
• Nie odpuszczasz byle jakiego kodu – jakość i zrozumienie tego, co się dzieje pod spodem, mają dla Ciebie znaczenie.
• Chcesz się rozwijać i uczyć innych – interesuje Cię nie tylko kod, ale też sposób, w jaki pracujemy jako zespół. Lubisz dzielić się wiedzą i wspierać innych w ogarnianiu rzeczy.

Dołączysz do zespołu, który rozwija świeżo postawioną platformę webową opartą na Magnolia CMS i Javie. Nie budujemy od zera – ale jesteśmy w etapie dopracowywania, rozwijania i wspierania klienta w codziennych decyzjach technicznych.

Na co dzień będziesz:

• Rozwijać backend platformy w Javie – dbać o jakość, stabilność i przyszłościowość kodu
• Wspierać działania wokół Magnolia CMS – nawet jeśli jeszcze jej dobrze nie znasz, pomożemy Ci się wdrożyć
• Rozumieć potrzeby klienta i przekładać je na backend – często trzeba coś wytłumaczyć, zaproponować, czasem obronić dobre rozwiązanie
• Działać samodzielnie – dostawać taski z Jiry, ale też samodzielnie je definiować, jeśli coś widzisz
• Dorzucać swoje pomysły – mamy dużo rzeczy do ogarnięcia i miejsce na inicjatywę
• Wspierać Pawła (naszego backendowego eksperta) – to rola z dużym potencjałem wpływu i dzielenia się wiedzą

Rola to nie to samo, co stanowisko! Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Zespół: 2 Frontend Developerów, 1 Fullstack Developer, 1 Backend Developer, 1 Client Partner, 2 UI/UX

Większość z nas to osoby seniorskie – mamy pełen zestaw kompetencji, by tworzyć i rozwijać platformę: od designu, przez development, po wdrożenie i operacje. Ty był_byś 8. osobą w zespole i jednocześnie 2. Backend Developerem.

Proces: Kanban, codzienne daily, refinementy i statusy

Działamy szybko, konkretnie i bez niepotrzebnego formalizmu. Podejmujemy decyzje na bieżąco, testujemy rozwiązania w praktyce i nie boimy się przyznać do błędów – ważne, żeby wyciągać wnioski i działać dalej.

Praca hybrydowa: w każdą środę pracujemy z biura

To nasz stały rytuał – jeden dzień wspólnej pracy stacjonarnej w tygodniu pomaga nam ogarniać rzeczy, które lepiej załatwia się przy tablicy albo przy kawie.

Współpraca: konkretna, partnerska, zadaniowa

Taski wpadają głównie przez Jirę: część od klienta, część tworzymy sami. Zdarza się, że trzeba coś wytłumaczyć, zaproponować, przedyskutować. Klient ufa w nasze decyzje i liczy się z naszym zdaniem – zależy nam, żeby nowa osoba również potrafiła rozmawiać o backendzie i CMS-ie z osobami nietechnicznymi.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.