Experienced Mid / Senior Frontend Developer_ React

Poniższa lista jest długa, ale mówimy wprost – szukamy osoby, która zna się na rzeczy. Takiej, która pomoże nam rozwijać platformę, wspierać klienta i robić rzeczy porządnie.

Doświadczenie i kontekst projektowy

• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy z frontendem.
• Projekty, które masz za sobą, to głównie platformy webowe, headless CMS-y lub rozbudowane serwisy contentowe.
• Dobrze odnajdujesz się w pracy nad istniejącym produktem – wiesz, że rozwój to nie tylko tworzenie od zera, ale też refaktoryzacja i utrzymanie jakości.
• Masz doświadczenie w pracy zespołowej, gdzie frontend współpracuje z UX, backendem i klientem.

Technologie i podejście techniczne

• React + Next.js to Twoje naturalne środowisko – znasz nie tylko bibliotekę, ale też jej ekosystem.
• TypeScript – używasz go świadomie, rozumiesz typowanie i potrafisz budować stabilne, skalowalne rozwiązania.
• SCSS Modules / metodologia BEM / Atomic Design – dbasz o porządek w strukturze i spójność komponentów.
• Headless CMS (np. Magnolia) – mile widziane doświadczenie, ale nie wymagamy eksperta; ważniejsze, byś rozumiał zasadę działania i umiał się w niej odnaleźć.
• Piszesz kod semantyczny i dostępny – znasz zasady WAI-ARIA i stosujesz je tam, gdzie mają realny wpływ na doświadczenie użytkownika.
• Rozumiesz, jak działa renderowanie po stronie serwera (SSR, SSG, ISR) i potrafisz dobrać odpowiednie podejście do projektu.
• SOLID, DRY, KISS – stosujesz z przekonania, nie z obowiązku; dbasz o czytelność i przejrzystość kodu.
• Software craftsmanship to dla Ciebie coś więcej niż modne hasło – refaktoryzujesz, testujesz i dbasz o jakość, by kod był prosty, trwały i zrozumiały dla innych.

Komunikacja i współpraca

• Potrafisz mówić o rzeczach technicznych po ludzku – rozumiesz, że dobry frontend to także zrozumienie potrzeb biznesowych i użytkowych.
• Nie boisz się rozmów z klientem – potrafisz wyjaśnić rozwiązanie, doradzić lub zaproponować alternatywę.
• Lubisz działać partnersko – umiesz argumentować decyzje, jesteś otwart_ na feedback i umiesz go dawać.
• Pracujesz zespołowo – chcesz, by całość działała dobrze, a nie tylko “Twój kawałek kodu”.

Samodzielność i inicjatywa

• Wiesz, co robić, nawet gdy nikt nie daje Ci szczegółowej listy zadań – potrafisz wymyślić rozwiązanie, a nie tylko je wykonać.
• Widzisz, co można usprawnić – od kodu po proces – i nie boisz się to zaproponować.
• Chcesz pracować w zespole, który bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i nie boi się eksperymentować.
• Lubisz, gdy frontend jest dopieszczony technicznie i wizualnie, a nie „działa jakoś”.

To zestaw kompetencji, które nie są obowiązkowe, ale pokazują, że patrzysz szerzej – nie tylko piszesz kod, ale też rozumiesz jak działa produkt.
Jeśli nie wszystko masz dziś w małym palcu – spokojnie.
Dla nas ważniejsze jest, że chcesz się rozwijać i rozumieć, jak frontend działa w całym kontekście produktu.

Jeśli w trakcie rozmowy powiesz nam czego jeszcze nie umiesz, ale chcesz się nauczyć – potraktujemy to jako plus, nie minus.
Cenimy ludzi, którzy wiedzą, gdzie są i dokąd chcą dojść.

AI development

AI nie jest dla nas dodatkiem ani eksperymentem – to kierunek, w którym naturalnie rozwija się nasz projekt.

Docenimy, jeśli:

• znasz wyzwania techniczne związane z budową chatbotów i agentów AI.
• rozumiesz, jak integrować modele AI z frontendem – np. przez API, warstwę danych lub CMS.

Integracje i analityka

• Systemy CRM – masz doświadczenie w pracy z formularzami, wymianą danych lub integracjami po stronie frontendu.
• Google Tag Manager (GTM) – potrafisz konfigurować eventy, tagi i śledzić zachowania użytkowników.
• Wiesz, jak zadbać o SEO on-site – rozumiesz wpływ struktury HTML, metadanych i wydajności na pozycjonowanie.

Architektura i konfiguracja

• Biblioteki komponentów – masz doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymywaniu wspólnych komponentów (np. Design System).
• Konfiguracja projektów frontendowych – odnajdujesz się w środowiskach takich jak NX, umiesz ustawić ESLint i buildery.
• CI/CD – potrafisz skonfigurować proces automatycznego wdrażania (np. w GitHub Actions) i zadbać o spójność środowisk.

Dołączysz do zespołu, który rozwija świeżo postawioną platformę webową opartą na Magnolia CMS. Nie budujemy od zera – jesteśmy w fazie dopracowywania, rozwoju i wspierania klienta w codziennych decyzjach technicznych.

Na co dzień będziesz:

• Rozwijać i utrzymywać headlessową platformę opartą o Magnolia Enterprise – tworzyć komponenty w React + Next.js, wdrażać nowe funkcje i dbać o spójność architektury.
• Współtworzyć kierunek projektu – proponować nowe rozwiązania, usprawnienia i podejmować decyzje techniczne.
• Inicjować zmiany – klient liczy na nasze pomysły, więc ważna jest Twoja proaktywność i umiejętność argumentacji.
• Współpracować z zespołem projektowym (backend, UX/UI, Project Manager, Client Partner).
• Rozmawiać z klientem – tłumaczyć rozwiązania, doradzać i wspierać wdrożenia.
• Testować i dbać o jakość kodu – nie mamy osobnego QA, dlatego stawiamy na dokładność i odpowiedzialność.
• Reagować elastycznie na zmiany, uczyć się i działać skutecznie w dynamicznym środowisku.
• Dzielić się wiedzą i inicjować usprawnienia.
• Przyjmować feedback i wykorzystywać go do ciągłego rozwoju.
• Mieć realny wpływ na produkt – Twoje decyzje będą kształtować frontend i doświadczenie użytkowników.

To rola dla osoby, która ceni samodzielność, otwartą komunikację i wspólne szukanie najlepszego rozwiązania – takiej, która chce mieć wpływ, a nie tylko wykonywać zadania.

Więcej o rolach możesz przeczytać w artykule…

Nasz dotychczasowy Frontend Developer oddaje ster, więc szukamy osoby, która przejmie jego rolę – nie tylko po to, by kontynuować jego pracę, ale też wniosłaby swoje pomysły, energię i perspektywę.
Ty był_byś ósmą osobą w zespole i 2 Frontend Developer_, współpracując_ blisko z resztą zespołu i klientem.

Zespół: 2 Frontend Developerów, 1 Fullstack Developer, 2 Backend Developerów, 1 Client Partner, 2 UI/UX

Większość z nas to osoby seniorskie – mamy pełen zestaw kompetencji, by tworzyć i rozwijać platformę: od designu, przez development, po wdrożenie i operacje.

Proces: Kanban, codzienne daily, refinementy i statusy

Działamy szybko, konkretnie i bez niepotrzebnego formalizmu. Podejmujemy decyzje na bieżąco, testujemy rozwiązania w praktyce i nie boimy się przyznać do błędów – ważne, żeby wyciągać wnioski i działać dalej.

Praca hybrydowa: w każdą środę pracujemy z biura

To nasz stały rytuał – jeden dzień wspólnej pracy stacjonarnej w tygodniu pomaga nam ogarniać rzeczy, które lepiej załatwia się przy tablicy albo przy kawie.

Współpraca: konkretna, partnerska, zadaniowa

Taski wpadają głównie przez Jirę: część od klienta, część tworzymy sami. Zdarza się, że trzeba coś wytłumaczyć, zaproponować, przedyskutować. Klient ufa w nasze decyzje i liczy się z naszym zdaniem – zależy nam, żeby nowa osoba również potrafiła rozmawiać o backendzie i CMS-ie z osobami nietechnicznymi.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.