Senior Java CMS Engineer/ka

Poniższa lista jest długa, ale mówimy wprost – szukamy osoby, która zna się na rzeczy.
Takiej, która pomoże nam rozwijać platformę, wspierać klienta i robić rzeczy porządnie: technicznie i komunikacyjnie.

Wymagane doświadczenie

• Masz ponad 7 lat realnego, komercyjnego doświadczenia z platformami CMS, w różnych ekosystemach i technologiach. Magnolia CMS, Adobe AEM, liczy się jakość tego doświadczenia.
• Pracowałeś_aś nad złożonymi produktami cyfrowymi: portalami korporacyjnymi, platformami contentowymi, systemami wielojęzycznymi. Wiesz, jak wygląda odpowiedzialność za system, z którego korzystają tysiące użytkowników.
• Masz za sobą projekty z integracjami zewnętrznymi: REST API, ERP, CRM, systemy third-party. To dla Ciebie nie terra incognita, tylko kolejny problem do rozwiązania.
• Potrafisz wejść do działającego systemu i szybko go ogarnąć. Masz udokumentowane doświadczenie w rozwoju i utrzymaniu istniejących produktów, pracujesz z zastanym kodem, refaktoryzujesz go i stopniowo podnosisz jego jakość bez rozsypywania tego, co działa.
• Działasz samodzielnie na backendzie i nie potrzebujesz do tego codziennego wsparcia. Widzisz problem, wiesz co zrobić i po prostu to robisz.
• Potrafisz efektywnie wykorzystywać narzędzia oparte na modelach LLM (np. GPT Codex, Claude Code lub podobne) do przyspieszania i podnoszenia jakości procesu wytwarzania oprogramowania. Świadomie dobierasz sposób pracy z modelami: poprzez odpowiednie promptowanie, planowanie zadań oraz wykorzystywanie ich mocnych stron, zachowując jednocześnie kontrolę nad architekturą i spójnością tworzonego rozwiązania. Rozumiesz ograniczenia poszczególnych modeli i potrafisz zarządzać ich użyciem w sposób przemyślany i odpowiedzialny.

Kompetencje techniczne i podejście eksperckie

• Masz głębokie, komercyjne doświadczenie z platformami CMS opartymi na Javie i JCR: Adobe AEM, Magnolia CMS, Bloomreach lub podobne. Wiesz, jak działają od środka: konfiguracja, customizacja, architektura modułowa, tworzenie komponentów. Magnolia CMS to platforma, na której będziesz pracować, ale jeśli znasz ją z innych projektów, to atut, nie warunek wejścia.
• Biegle pracujesz z Javą w wersji 21 lub wyższej.
• Znasz i rozumiesz repozytoria treści oparte na JCR: modelowanie struktur treści, wersjonowanie, workflow publikacji, migracje contentu i tworzenie typów contentu pod komponenty frontowe.
• Masz doświadczenie w projektowaniu i integracji API (REST, SOAP). Bezpieczeństwo i skalowalność to dla Ciebie priorytet, nie afterthought.
• Swobodnie pracujesz z bazami danych SQL, PostgreSQL i MySQL nie są Ci obce.
• Software Craftsmanship to dla Ciebie coś więcej niż modne hasło. Piszesz czysty, wydajny i łatwy w utrzymaniu kod, stosujesz zasady SOLID, KISS i DRY.
• Testowanie jest naturalną częścią Twojego procesu: piszesz testy jednostkowe i integracyjne z użyciem JUnit i Mockito i traktujesz je jako inwestycję, nie stratę czasu.
• Posiadasz solidną wiedzę na temat standardów bezpieczeństwa aplikacji webowych i potrafisz je stosować w praktyce. Znajomość podstawowych zasad RODO/GDPR w kontekście projektowania systemów jest dla Ciebie oczywista.
• Tworzysz i utrzymujesz dokumentację techniczną: decyzje architektoniczne (ADR), dokumentacja API, README modułów. Wiesz, że dobra dokumentacja to część roboty, nie dodatek na koniec sprintu.
• Potrafisz definiować i monitorować metryki wydajności backendu: czasy odpowiedzi, throughput, error rate. Liczby mówią Ci więcej niż “chyba działa”.
• Biegle pracujesz z Git, Maven lub Gradle oraz narzędziami CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions).

Komunikacja i współpraca

• Potrafisz rozmawiać z klientem po ludzku. Kiedy pojawia się pytanie “ale jak to właściwie działa?”, masz cierpliwość i umiejętność, żeby wytłumaczyć backendowe niuanse w sposób zrozumiały dla osoby, która na co dzień nie zajmuje się technologią.
• Budujesz relacje oparte na zaufaniu, zarówno w zespole, jak i z klientem. Jesteś postrzegan_a jako ekspert_ka i doradc_a, nie tylko wykonawca_czyni zadań. Zależy Ci na długoterminowym partnerstwie, nie tylko na domknięciu sprintu.
• Potrafisz tłumaczyć złożone zagadnienia techniczne na język biznesowy. Nie po to, żeby uprościć, ale po to, żeby klient i zespół mogli podejmować lepsze decyzje.
• Jako jedyna osoba odpowiedzialna za backend, potrafisz argumentować swoje decyzje techniczne i bronić ich, kiedy trzeba. Jednocześnie jesteś otwarty_a na argumenty innych i nie traktujesz feedbacku jako ataku.
• Dajesz i przyjmujesz feedback bez defensywności. Wiesz, że konstruktywna rozmowa o trudnym temacie jest lepsza niż udawanie, że problemu nie ma.
• Działasz proaktywnie i nie czekasz, aż ktoś rozpisze Ci zadania. Jesteś jedyną osobą odpowiedzialną za backend tego projektu, więc inicjatywa jest tu warunkiem, nie opcją.

Praca projektowa

• Nie oczekujemy od Ciebie formalnego zarządzania projektem, ale wymagamy technicznego ownership za całe funkcjonalności. Wiesz, jak dekomponować złożone zadania, precyzyjnie szacować pracochłonność i planować swoją pracę tak, żeby reszta zespołu mogła na Tobie polegać.
• Samodzielnie organizujesz swoją pracę backendową i aktywnie uczestniczysz w priorytetyzacji technicznej. Nie czekasz, aż ktoś ustawi Ci kolejkę zadań.
• Transparentnie komunikujesz postępy, blokery i zależności. Zespół i klient wiedzą, na czym stoją, bo Ty o tym mówisz, zanim ktoś zapyta.
• Proaktywnie identyfikujesz blokery i wdrażasz działania naprawcze. Widzisz problem zanim stanie się pożarem.
• Masz na koncie inicjowanie i wdrażanie usprawnień, czy to w kodzie, architekturze, czy procesach zespołu. Nie czekasz na pozwolenie, żeby zaproponować coś lepszego.

Nice to have

• Masz doświadczenie w pracy z platformami chmurowymi (AWS, Azure, GCP) i wiesz, jak projektować oraz wdrażać rozwiązania w chmurze.
• Znasz narzędzia do konteneryzacji (Docker, Kubernetes) i rozumiesz, jak budować i zarządzać aplikacjami w środowisku kontenerowym

Jeśli te cechy opisują Ciebie, dobrze trafiłeś_aś.

• Działasz samodzielnie i nie czekasz na listę zadań. Jako jedyna osoba odpowiedzialna za backend jesteś osobą, która widzi problem, analizuje go i wdraża rozwiązanie, zanim ktokolwiek zdąży zapytać co się dzieje.
• Bierzesz pełną odpowiedzialność za jakość kodu, stabilność i wydajność platformy. Dług techniczny to dla Ciebie wyzwanie, które aktywnie redukujesz, a nie coś, co można zostawić na później.
• Jesteś elastyczny_a wobec zmieniających się wymagań i rozumiesz, że praca z klientem to czasem zmiana kierunku w środku sprintu. Potrafisz balansować między stabilnością systemu a wprowadzaniem nowych rozwiązań.
• Chętnie dzielisz się wiedzą z zespołem i wyjaśniasz backendowe niuanse bez zbędnego technobełkotu. Nie musisz być mentorem z tytułem, wystarczy, że jesteś osobą, do której można przyjść z pytaniem.
• Traktujesz feedback jako narzędzie, nie ocenę. Przyjmujesz go konstruktywnie i dajesz go innym z taką samą szczerością.
• Masz zajawkę na rozwój, nawet jeśli masz już za sobą lata doświadczenia. Doświadczenie to fundament, ale ciekawość tego, co nowe, jest tym, co odróżnia naprawdę dobrych inżynierów od tych, którzy tylko odhaczają zadania.

Skład i kompetencje zespołu

Dołączysz do Fuksji, jedynego zespołu w SYZYGY, który ma pełną władzę nad produktem cyfrowym klienta: od infrastruktury i designu, przez frontend i backend. Siedem osób, głównie seniorzy: 2x UI/UX, 2x Frontend Developer, 1x Full Stack Developer, 1x Client Partner, 1x Project Manager. Zespół działa razem od dłuższego czasu i wie, co robi.

Typ współpracy

Pracujemy w rytmie Kanbana z elementami Scruma. Na co dzień daily i refinementy, raz w tygodniu w środy spotykamy się w biurze w Warszawie. Jeśli jesteś spoza miasta, możemy dogadać formułę wizyty raz w miesiącu. Na co dzień korzystamy z Jiry do zarządzania projektem, Teamsów do komunikacji, Figmy do pracy z UX/UI i Holaspirit do zarządzania rolami zespołowymi.

Dynamika i atmosfera

Bezpośrednio i konkretnie. Wymagamy od siebie efektów, przyznajemy się do błędów i szybko je naprawiamy. Decyzje podejmujemy szybko i weryfikujemy empirycznie, zamiast dyskutować w nieskończoność. Transparentność to u nas nie hasło na ścianie, każdy ma dostęp do wszystkiego i każdy może kwestionować każdą decyzję.

W SYZYGY działamy inaczej. Stawiamy na przejrzystość, zaufanie i samodzielność w podejmowaniu decyzji. Nasz model pracy opiera się na samoorganizacji, co oznacza brak tradycyjnych hierarchii, sztywnych struktur zarządzania czy szefów. Każda osoba ma realny wpływ na to, jak pracujemy, a błędy traktujemy jako naturalną część procesu – najważniejsze, by wyciągać z nich wnioski i iść dalej.

Kluczowe wartości:

♥︎ Zaufanie
Wierzymy, że każda osoba w zespole działa zgodnie ze swoimi kompetencjami i w interesie organizacji, dlatego dajemy pełną swobodę w podejmowaniu decyzji. Zakładamy, że każdy potrafi podejmować odpowiedzialne decyzje samodzielnie, bez potrzeby nadmiernej kontroli.

♣︎ Odpowiedzialność
Każda osoba bierze odpowiedzialność za swoją pracę i wyniki, a nasze struktury wspierają samodzielność i niezależność.

♦︎ Transparencja
Stawiamy na otwartą komunikację i informacje zwrotne. Tworzymy kulturę, w której każdy głos ma znaczenie. Feedback traktujemy jako narzędzie rozwoju, zarówno dla jednostek, jak i całych zespołów.