SYZYGY Warsaw od środka

Praca to więcej niż suma wykonanych zadań

To zadania, to klienci, to korzyści, to koledzy, nastawienie i wymagania, z którymi wspólnie wdrażacie nowe pomysły. Uczciwość i otwartość, z jaką podchodzisz do siebie i innych. Przede wszystkim praca powinna być nie tylko wyzwaniem, ale także zabawą i inspiracją. Bo wtedy praca znaczy znacznie więcej niż suma jej poszczególnych elementów.

People

Ludzie są w centrum naszego „wszechświata”. Wierzymy, że wszyscy członkowie naszego zespołu mają świetne pomysły, które zasługują na wdrożenie.

Jesteśmy nastawieni na zrozumienie Twoich potrzeb i wzajemne poznanie się.

Turkusowa organizacja

Do czego dążymy?

„Jedyną stałą jest zmiana”  jak powiedział kiedyś pewien słynny grecki filozof.

W SYZYGY wierzymy, że tradycyjna hierarchia i struktura zarządzania są przereklamowane i nie mają zastosowania w nowoczesnej zwinnej organizacji. Traktujemy się jak dorośli. Każdy jest niezależny w podejmowaniu decyzji i bierze pełną odpowiedzialność za ich konsekwencje.

Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy, niezależnie od doświadczenia, roli i wewnętrznych motywów, może być autentyczną wersją siebie. Wszystko to dzieje się poprzez budowanie szczerych i głębokich relacji. Tworzymy przestrzeń, która pozwala nam w pełni wykorzystać nasz potencjał i pojawiające się możliwości.

Naszym ostatecznym celem jest stanie się radykalnie szczerą, w pełni transparentną i całkowicie samodzielnie zarządzaną organizacją turkusową.

To miejsce dla Ciebie, jeśli…

Bycie sobą
Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni
Dobra zmiana
Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA)
Bez hierarchii
Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach
Realny wpływ
Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz
Zwinność
Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości
Dobre błędy
Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się
Siła informacji zwrotnej
Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch
Współodpowiedzialność
W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron
Pomoc
Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł)
Pełna transparencja
Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)

Role zamiast stanowisk

Nie działamy jak większość organizacji – nie ograniczają nas ramy hierarchii i kompetencji przypisanych do stanowiska.

Role są dostosowane do predyspozycji poszczególnych członków zespołu. Uwolnieni z kajdan hierarchii, mamy większą szansę na robienie tego, co robimy najlepiej, w sposób najlepiej dopasowany do naszych aktualnych umiejętności. Pozycja nie jest definiowany przez etykietki, ale przez odpowiedzialność roli.

Oznacza to również, że wiele osób może pełnić tę samą rolę, a jedna osoba często pełni wiele ról w kilku zespołach. Ale ich zakres, nazwa i przydział nigdy nie są narzucane!

Benefity, czyli dlaczego warto…

Pakiet
Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover
Imponujące biuro
Mamy piękne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni
Wakacje
Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni?
Prawdziwa transparencja
Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń
Podwyżki
System podwyżkowy, który jest transparentny dla całej organizacji
Kuchnia
Nasza w pełni wyposażona kuchnia zaprasza na sesję wspólnego gotowania
EduCenter
Nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące
Elastyczne godziny pracy
Zaczynaj później lub kończ wcześniej. Nie ma sprawy!
500+
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
Bonus
Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
Ponadto
“Owocowe środy”, PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie
Po pracy
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy wspólnie środowe śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
Recruiter Iwona Krasoń-Forkasiewicz
People Partner
Recruiter Paulina Grabowska
People Partner

Cześć!

Google Maps

By loading the map, you agree to Google’s privacy policy.
Learn more

Load map

PHNjcmlwdCB0eXBlPSJ0ZXh0L2phdmFzY3JpcHQiPndpbmRvdy5TeXpDb25zZW50UHJveHlbIm1hcC01ZmZjNGIxNi04YThmLTQ5M2ItYmJlMi0yN2E2MjBlMDkyMmEiXS5jb25zZW50KCk7PC9zY3JpcHQ+
Warszawa
Józefa Piusa Dziekońskiego 3
00-728 Warszawa
Sprawdź w Google
Sprawdź w Google